Κατώτατος Μισθός: Το σχέδιο για 6% αύξηση & ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων

Με αυξήσεις στον κατώτατο μισθό που θα κινηθούν στην περιοχή του 6%, από τα 830 στα 880 ευρώ και ταυτόχρονη κατάθεση νομοσχεδίου με αλλαγές στο καθεστώς των συλλογικών διαπραγματεύσεων με στόχο την ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, θα προχωρήσει η κυβέρνηση, σε μία προσπάθεια πραγματικής ενίσχυσης των μισθών των εργαζομένων.

Ήδη, οι κοινωνικοί εταίροι βρίσκονται σε διαβούλευση προκειμένου να καταλήξουν σε μία συμφωνία πλαίσιο, η μορφή της οποίας μπορεί να ληφθεί με υπουργική απόφαση, με στόχο οι περισσότεροι εργαζόμενοι να καλύπτονται από κλαδική σύμβαση, καθώς, όπως διαπιστώνεται, η πλειοψηφία των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, αμείβεται βάσει ατομικής σύμβασης, με αποδοχές που ξεκινούν από τον κατώτατο μισθό πλήρους απασχόλησης των 830 ευρώ (μεικτά) και ανάλογα με τη θέση και την προϋπηρεσία, φτάνουν στις 2.000, 3.000, κ.λπ.

Στο σχέδιο επανεξετάζεται το ποσοστό των εργοδοτών που συμμετέχει στην επέκταση και καθολική ισχύ των όρων μιας κλαδικής σύμβασης στο σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου ακόμη και αν (οι εργαζόμενοι) ανήκουν σε επιχειρήσεις που αρνούνται να την εφαρμόσουν γιατί δεν την υπέγραψαν.

Οι αλλαγές θα περιλαμβάνουν επίσης τη δημιουργία βάσεων δεδομένων με στοιχεία, ιδίως για τους μισθούς, το κόστος παραγωγής, την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και την απασχόληση ώστε να υπάρχουν αντικειμενικοί δείκτες που να οδηγούν σε αυξήσεις μισθών με συλλογική σύμβαση σε περιόδους κερδοφορίας των επιχειρήσεων, ή σε πάγωμα αν υπάρχουν ζημιές.

Στο νέο πλαίσιο θα επανεξεταστούν τα κριτήρια επεκτασιμότητας με στόχο την άρση περιορισμών που μπλοκάρουν την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων και την κήρυξη τους ως υποχρεωτικών. Για παράδειγμα εξετάζεται να μειωθεί το κριτήριο του 50% στην εκπροσώπηση των εργοδοτών ώστε να επεκτείνονται οι υπογραφείσες συμφωνίες με ευνοϊκότερους όρους και με μικρότερη εργοδοτική εκπροσώπηση στο σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το υπουργείο Εργασίας, κυρίαρχες παραμένουν στην αγορά εργασίας οι επιχειρησιακές συμβάσεις με 236 συμφωνίες μέσα στο 2024 από 209 που είχαν υπογραφεί το 2023. Η τάση αύξησης των επιχειρησιακών συμβάσεων αναμένεται ότι θα συνεχιστεί και για το 2025, καθώς όπως φαίνεται ένα μεγάλο κομμάτι της αγοράς έχει κάνει στροφή στη σύναψη συμφωνιών σε επίπεδο επιχείρησης.

Για παράδειγμα, η νέα επιχειρησιακή σύμβαση που υπογράφτηκε στην Εθνική Τράπεζα προβλέπει αυξήσεις με εφάπαξ χορήγηση δωρεάν bonus πόντους εξαργύρωσης στους εργαζομένους της για να καλύψουν καθημερινές δαπάνες για καύσιμα, ενέργεια, και διατροφή. Η αντίστοιχη της Τράπεζας Πειραιώς προβλέπεται επίδομα εξυπηρέτησης πελατών στο προσωπικό της ύψος 110 ευρώ μηνιαίως, επίδομα ξένης γλώσσας 7% επί του εκάστοτε μισθού, αλλά και εφάπαξ ενίσχυση 500 ευρώ που θα πληρωθεί τον Δεκέμβριο του 2025 ενώ τον Δεκέμβριο του 2024 δόθηκε εφάπαξ ενίσχυση 350 ευρώ. Επίσης οι συμβάσεις του ΟΠΑΠ με ελάχιστη αμοιβή 1.020 ευρώ, της ΔΕΗ, με αυξήσεις μισθών κατά 5,2% για το 2024 κατά 4,1% για το 2025 και κατά 3,9% για το 2026 αλλά και της Τράπεζας της Ελλάδος με 4ετή διάρκεια και αυξήσεις μισθών 4,14% ετησίως ως και το 2027.
Ο κανόνας στις επιχειρησιακές συμβάσεις του 2024 είναι ότι οι αποδοχές είναι πάνω από τον κατώτατο μισθό των 830 ευρώ.

Στον αντίποδα οι κλαδικές συμβάσεις αποτελούν τη μειοψηφία αν και σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια είναι περισσότερες. Το 2024 υπογράφτηκαν και είναι σε ισχύ 9 κλαδικές συμβάσεις και 10 ομοιοεπαγγελματικές. Από τις κλαδικές ξεχωρίζουν οι συμβάσεις σε τουρισμό και επισιτισμό, στις Δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης, στους τηλεοπτικούς σταθμούς, στα τουριστικά γραφεία, κ.ά.

Πάντως, παρά την αύξηση των επιχειρησιακών συμβάσεων το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων καλύπτεται από ατομική σύμβαση ενώ η ευρωπαϊκή οδηγία που έχει ενσωματώσει σε νόμο το υπουργείο Εργασίας προβλέπει ότι θα πρέπει να καλύπτονται από συλλογική σύμβαση το 80% των εργαζομένων ενώ τώρα βρίσκεται στο 30%.

Κατώτατος μισθός

Στο πεδίο του κατώτατου μισθού οι πληροφορίες συγκλίνουν ότι η αύξηση θα φθάσει πέριξ του 6% για να προσεγγίσει τα 880 ευρώ. Η ΓΣΕΕ δεν συμμετέχει στην Επιτροπή Διαβούλευσης, ωστόσο εργοδοτικοί φορείς έχουν αρχίσει να διαμορφώνουν τις προτάσεις τους. Το ΙΝΣΕΤΕ προτείνει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού έως 4,82% ώστε ο μισθός να διαμορφωθεί ως 870 ευρώ σε 14μηνη βάση ή σε 1.015 ευρώ σε 12μηνη βάση. Το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ θεωρεί ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού για το 2025 πρέπει να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη ενίσχυσης των αποδοχών των χαμηλόμισθων και να συνοδεύεται από φορολογικές ελαφρύνσεις.

Σύμφωνα με τις προβλέψεις του ΙΟΒΕ, θεωρείται δόκιμο να εξεταστεί μια αύξηση στον κατώτατο μισθό της τάξης του 3,5%. Το ΚΕΠΕ προτείνει αύξηση για το 2025 μεταξύ 2,1% και 2,5%, εκτιμώντας ότι οποιαδήποτε αύξηση του κατώτατου μισθού πάνω από 5% θα οδηγήσει σε αύξηση του μοναδιαίου κόστους εργασίας. Αυξήσεις μισθών κατά 5,6% προβλέπει για το 2025 η Τράπεζα της Ελλάδος. Οι αυξήσεις θα προέλθουν -κυρίως- από την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας αλλά και από το ξεπάγωμα των τριετιών στον ιδιωτικό τομέα. Η τελευταία έκθεση της Τράπεζας της Ελλάδος, τον προηγούμενο Δεκέμβριος, εκτιμά ότι το 2025 οι συνολικές αμοιβές και οι αμοιβές ανά μισθωτό θα επιβραδυνθούν ελαφρά, και θα αυξηθούν κατά 5,6%, έναντι αύξησης 5,9% το 2024, γεγονός που έχει ως αποτέλεσμα την υποχώρηση του ρυθμού ανόδου του κόστους εργασίας.

Διαβάστε επίσης

Πώς στήθηκε η κάθετη σύμπραξη σε βρεφικά είδη και καρότσια

Ρεύμα: Σταθερά τιμολόγια τον Μάρτιο, οι χρεώσεις ανά πάροχο

Εξοικονόμηση βενζίνης: Tips για πιο αποδοτική οδήγηση