Γ.Δ.
1447.32 -0,57%
ACAG
-0,34%
5.79
BOCHGR
+0,22%
4.56
CENER
-1,62%
9.1
CNLCAP
-0,67%
7.45
DIMAND
-2,17%
8.13
NOVAL
-2,34%
2.3
OPTIMA
-0,78%
12.7
TITC
+0,64%
39.35
ΑΑΑΚ
0,00%
4.48
ΑΒΑΞ
-2,20%
1.508
ΑΒΕ
-1,55%
0.445
ΑΔΜΗΕ
+0,19%
2.585
ΑΚΡΙΤ
-3,55%
0.68
ΑΛΜΥ
-0,98%
4.55
ΑΛΦΑ
-1,04%
1.5775
ΑΝΔΡΟ
-0,93%
6.4
ΑΡΑΙΓ
-1,46%
10.15
ΑΣΚΟ
-1,04%
2.85
ΑΣΤΑΚ
-0,54%
7.36
ΑΤΕΚ
0,00%
0.426
ΑΤΡΑΣΤ
0,00%
8.76
ΑΤΤ
-1,49%
0.66
ΑΤΤΙΚΑ
-0,89%
2.23
ΒΙΟ
-1,45%
5.42
ΒΙΟΚΑ
-0,53%
1.865
ΒΙΟΣΚ
-0,95%
1.57
ΒΙΟΤ
0,00%
0.266
ΒΙΣ
0,00%
0.144
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.18
ΓΕΒΚΑ
-1,09%
1.355
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
0,00%
18.38
ΔΑΑ
-0,13%
7.99
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.58
ΔΕΗ
-1,19%
11.61
ΔΟΜΙΚ
-2,54%
2.88
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
-4,97%
0.306
ΕΒΡΟΦ
+2,15%
1.66
ΕΕΕ
-1,34%
32.36
ΕΚΤΕΡ
-2,03%
1.74
ΕΛΒΕ
0,00%
4.78
ΕΛΙΝ
-0,93%
2.12
ΕΛΛ
-0,35%
14.1
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
-1,75%
1.91
ΕΛΠΕ
-1,29%
7.25
ΕΛΣΤΡ
-1,93%
2.03
ΕΛΤΟΝ
-0,53%
1.864
ΕΛΧΑ
-1,88%
1.884
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.132
ΕΣΥΜΒ
+0,42%
1.19
ΕΤΕ
-0,67%
7.658
ΕΥΑΠΣ
0,00%
3.23
ΕΥΔΑΠ
-1,02%
5.83
ΕΥΡΩΒ
-0,27%
2.205
ΕΧΑΕ
-1,42%
4.5
ΙΑΤΡ
-1,94%
1.52
ΙΚΤΙΝ
-1,63%
0.331
ΙΛΥΔΑ
-0,50%
1.98
ΙΝΚΑΤ
-0,42%
4.725
ΙΝΛΙΦ
-1,04%
4.74
ΙΝΛΟΤ
-0,71%
0.973
ΙΝΤΕΚ
-0,51%
5.89
ΙΝΤΕΡΚΟ
-1,64%
2.4
ΙΝΤΕΤ
0,00%
1.05
ΙΝΤΚΑ
-1,90%
2.845
ΚΑΡΕΛ
0,00%
340
ΚΕΚΡ
+1,70%
1.195
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2.22
ΚΛΜ
+1,00%
1.52
ΚΟΡΔΕ
+0,93%
0.433
ΚΟΥΑΛ
-0,17%
1.164
ΚΟΥΕΣ
-0,35%
5.75
ΚΡΙ
-0,33%
15.3
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.91
ΚΥΡΙΟ
0,00%
0.98
ΛΑΒΙ
-0,67%
0.745
ΛΑΜΔΑ
-1,11%
7.12
ΛΑΜΨΑ
-1,60%
37
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.9
ΛΕΒΚ
0,00%
0.27
ΛΕΒΠ
0,00%
0.26
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.58
ΛΟΥΛΗ
+0,35%
2.87
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.61
ΜΕΒΑ
+1,03%
3.92
ΜΕΝΤΙ
0,00%
2.11
ΜΕΡΚΟ
0,00%
40
ΜΙΓ
-0,69%
2.89
ΜΙΝ
0,00%
0.494
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
-1,07%
20.36
ΜΟΝΤΑ
+2,22%
3.68
ΜΟΤΟ
-0,74%
2.69
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.605
ΜΠΕΛΑ
+0,24%
25.36
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.73
ΜΠΡΙΚ
0,00%
2.11
ΜΠΤΚ
0,00%
0.58
ΜΥΤΙΛ
-1,35%
33.62
ΝΑΚΑΣ
0,00%
2.82
ΝΑΥΠ
+1,47%
0.828
ΞΥΛΚ
-1,83%
0.268
ΞΥΛΠ
+9,58%
0.366
ΟΛΘ
+1,85%
22
ΟΛΠ
+0,50%
29.9
ΟΛΥΜΠ
0,00%
2.32
ΟΠΑΠ
-0,89%
15.6
ΟΡΙΛΙΝΑ
+0,38%
0.792
ΟΤΕ
+0,76%
14.68
ΟΤΟΕΛ
-1,33%
10.42
ΠΑΙΡ
+0,20%
1
ΠΑΠ
-0,42%
2.38
ΠΕΙΡ
-1,00%
3.876
ΠΕΡΦ
-2,19%
5.35
ΠΕΤΡΟ
+0,73%
8.3
ΠΛΑΘ
-0,89%
3.895
ΠΛΑΚΡ
0,00%
14.4
ΠΡΔ
0,00%
0.238
ΠΡΕΜΙΑ
-0,68%
1.176
ΠΡΟΝΤΕΑ
-2,90%
6.7
ΠΡΟΦ
0,00%
5.14
ΡΕΒΟΙΛ
-1,16%
1.71
ΣΑΡ
-0,37%
10.74
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.028
ΣΕΝΤΡ
+0,89%
0.34
ΣΙΔΜΑ
+0,32%
1.555
ΣΠΕΙΣ
+0,69%
5.84
ΣΠΙ
0,00%
0.524
ΣΠΥΡ
0,00%
0.138
ΤΕΝΕΡΓ
+0,10%
19.85
ΤΖΚΑ
-6,58%
1.42
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.05
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
+0,61%
1.64
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΙΕΡ
0,00%
0.359
ΦΛΕΞΟ
0,00%
8.15
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.22
ΦΡΛΚ
-0,53%
3.78
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.59

UBS: Πόσα πρέπει να αποταμιεύετε για μια αξιοπρεπή συνταξιοδότηση

Tα ποσοστά αποταμίευσης που χρειάζονται στην Ελλάδα και σε άλλες χώρες, για να μπορέσει να διατηρήσει κάποιος έναν αξιοπρεπή τρόπο ζωής κατά τη συνταξιοδότηση, αναλύει ο τελευταίος Διεθνής Δείκτης Συνταξιοδοτικού Χάσματος της UBS. Με βάση το παράδειγμα της τράπεζας, ο μέσος Έλληνας/Ελληνίδα (αν δεν έχει αποταμιεύσεις), πρέπει να αποταμιεύει περίπου το 10% του μισθού του από την ηλικία των 50 μέχρι να συνταξιοδοτηθεί, προκειμένου να μην στερηθεί πολλά από τη διαβίωσή του.

Με παράδειγμα ωστόσο, μία γυναίκα που θα συνταξιοδοτηθεί στα 64 στην Ελλάδα (κατώτατο όριο), η UBS σημειώνει, ότι το ποσοστό αποταμίευσης θα πέσει στο μηδέν αν εργαστεί μερικά χρόνια περισσότερο. Επιπλέον, η ελβετική τράπεζα αναδεικνύει τη σημασία του συνταξιοδοτικού προγραμματισμού και τονίζει ότι οι επενδύσεις μπορούν συχνά να συμβάλουν στην κάλυψη των συνταξιοδοτικών κενών.

Για τη χώρα μας ωστόσο, σημειώνεται, πως η κυβέρνηση εισήγαγε πολλαπλές μεταρρυθμίσεις μετά την κρίση χρέους, οι οποίες θα πρέπει σιγά-σιγά να αποδώσουν καρπούς και να οδηγήσουν σε μείωση των καθαρών δημόσιων συνταξιοδοτικών δαπανών, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Κομισιόν.

Τα αποτελέσματα στον δείκτη της UBS διαφέρουν σημαντικά από πόλη σε πόλη. Για παράδειγμα, στο Άμστερνταμ δεν απαιτούνται ιδιωτικές αποταμιεύσεις, ενώ αυτές ανέρχονται στο 93% του μισθού στο Τόκιο. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι το ιαπωνικό σύστημα δεν στοχεύει στην αντικατάσταση ενός υψηλού ποσοστού του εισοδήματος από την εργασία, ενώ το ολλανδικό το επιδιώκει – γεγονός που αντικατοπτρίζεται και στο συγκριτικά υψηλά ποσοστά συνταξιοδοτικών εισφορών. Επίσης, οι Ιάπωνες περνούν 50% περισσότερο χρόνο στη σύνταξη από ό,τι οι Ολλανδοί, καθώς συνταξιοδοτούνται νωρίτερα και ζουν περισσότερο.

Σε αντίθεση με την Ολλανδία, οι ιδιωτικές αποταμιεύσεις είναι απαραίτητες για την εξασφάλιση ενός συγκεκριμένου βιοτικού επιπέδου μετά τη συνταξιοδότηση στις στις περισσότερες πόλεις σε όλο τον κόσμο. Το πόσο εξαρτάται από το σχεδιασμό του εκάστοτε συστήματος συνταξιοδότησης. Ενώ ορισμένα απαιτούν χαμηλή προσωπική δέσμευση από τους συμμετέχοντες, άλλα δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στην προσωπική ευθύνη – δηλαδή, δεν στοχεύουν στη διατήρηση ενός συνηθισμένου βιοτικού επιπέδου.

Συνταξιοδότηση: Οι παροχές σπάνια είναι βέβαιες

Ακόμη και όταν οι αναμενόμενες συνταξιοδοτικές παροχές είναι υψηλές, μπορεί να είναι αβέβαιες όταν βασίζονται στην απόδοση των χρηματοπιστωτικών αγορών ή όταν οι υποσχόμενες παροχές βασίζονται σε ξεπερασμένες δημογραφικές και οικονομικές παραμέτρους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για ορισμένα συστήματα καθορισμένων παροχών, τα οποία μπορεί να μην είναι σε θέση να εκπληρώσουν τις τις υποσχέσεις τους, καθώς αποκλίνουν περισσότερο από την αναλογιστική πραγματικότητα.

Για να διατηρηθούν αυτά τα συστήματα οικονομικά βιώσιμα χωρίς να περικοπούν οι συντάξεις των σημερινών συνταξιούχων, οι σημερινοί εργαζόμενοι μπορεί να κληθούν να πληρώσουν το μεγαλύτερο μέρος του λογαριασμού. Ως αποτέλεσμα, οι αναλυτές της UBS υποστηρίζουν ότι οι προληπτικές αποταμιεύσεις είναι το κλειδί για την αποτροπή της εγγενούς αβεβαιότητας της αλλαγής πολιτικής.

Υπάρχουν βιώσιμα συνταξιοδοτικά συστήματα

Ωστόσο, ορισμένες χώρες έχουν λάβει με επιτυχία μέτρα για να αντιμετωπίσουν τα οικονομικά προβλήματα των βασικών συνταξιοδοτικών συστημάτων που βασίζονται σε έναν διανεμητικό μηχανισμό. Για παράδειγμα, η εισοδηματική σύνταξη της Σουηδίας διαθέτει ένα στήριγμα βιωσιμότητας που εξαρτά την αναπροσαρμογή των συντάξεων από την οικονομική ισορροπία του συστήματος».

Κοιτάζοντας τι έχει εφαρμοστεί σε ορισμένες χώρες, μας δείχνει ότι η αύξηση της ανθεκτικότητας των συνταξιοδοτικών συστημάτων χωρίς συμβιβασμούς στην επάρκεια είναι δυνατή», υποστηρίζει η οικονομολόγος της UBS Elisabeth Beusch.

Πρέπει οι γυναίκες να σχεδιάζουν διαφορετικά;

Τα συνταξιοδοτικά συστήματα είναι συνήθως αγνωστικιστικά ως προς το φύλο – εκτός από την περίπτωση που οι γυναίκες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα από τους άνδρες με το ίδιο επίπεδο παροχών. Παρ’ όλα αυτά, οι γυναίκες τείνουν να διακόπτουν την καριέρα τους και να εργάζονται με μερική απασχόληση συχνότερα από ό,τι οι άνδρες, για να φροντίζουν τα παιδιά τους, για παράδειγμα.

Ως αποτέλεσμα, συχνά βιώνουν χαμηλότερη αύξηση των μισθών τους, συσσωρεύουν λιγότερες συνταξιοδοτικές παροχές και αποταμιεύουν λιγότερα κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου. Επιπλέον, τείνουν να ζουν περισσότερο από τους άνδρες. Κατά συνέπεια, οι γυναίκες έχουν συνήθως λιγότερους πόρους για να χρηματοδοτήσουν μεγαλύτερες περιόδους συνταξιοδότησης. Αυτό σημαίνει ότι οι απαιτούμενες αποταμιευτικές προσπάθειες των γυναικών μέχρι τη συνταξιοδότηση είναι συνήθως υψηλότερες από εκείνες των ανδρών.

Διαβάστε επίσης

Η ανομβρία επενδύσεων και οι συνεδριάσεις της διυπουργικής

Oι 7 νέες “hot” περιοχές για αγορά εξοχικής κατοικίας

Λειψυδρία: Πώς γεωτρήσεις και άλλες λύσεις δεν θα αφήσουν την Ελλάδα να διψάσει

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!