Σούπερ Μάρκετ: Το πενθήμερο Σκλαβενίτη και οι πρακτικές στην αγορά

Το καθεστώς της πενθήμερης απασχόλησης με ρεπό κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, αντί της εξαήμερης απασχόλησης, είναι μια πρακτική ευρύτερα διαδεδομένη στο λιανεμπόριο και ειδικότερα στην αγορά των σούπερ μάρκετ, αλλά επανήλθε στο προσκήνιο με την απόφαση του μεγάλου παίκτη της αγοράς, της αλυσίδας Σκλαβενίτης, να καταργήσει την εξαήμερη απασχόληση.

Οι εξελίξεις έχουν ενδιαφέρον, σε μια περίοδο που τα εργασιακά θέματα αποτελούν κορυφαίο θέμα στην ατζέντα των επιχειρηματιών του λιανεμπορίου λόγω μιας σειράς παραγόντων, από τις αλλαγές που δρομολογεί η κυβέρνηση, όπως π.χ. η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, μέχρι τις δυσκολίες στην προσέλκυση εργαζομένων.

Επιπλέον, μέχρι πριν από λίγους μήνες στο επίκεντρο ήταν το καθεστώς της εξαήμερης εργασίας και η κατάργηση του πενθημέρου για εταιρείες συνεχούς λειτουργίας ή λειτουργίας από Δευτέρα έως Σάββατο επί 24 ώρες με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών. Εφαρμόζεται από τον Ιούλιο και θεσπίστηκε με τον νόμο 5053/2023, αλλά αφορά κυρίως τη βιομηχανία.

Σήμερα, η συζήτηση αφορά το αντίστροφο, την κατάργηση της εξαήμερης εργασίας και την υιοθέτηση πενθημέρου στο λιανεμπόριο, σε συνέχεια της  συμφωνίας του σωματείου εργαζομένων της Ε.Υ. Σκλαβενίτης με τη διοίκηση της εταιρείας να καταργήσει από την 1η Νοεμβρίου την εξαήμερη απασχόληση στο σύνολο του προσωπικού, ικανοποιώντας ένα δίκαιο αίτημα, όπως σχολιάζουν συνδικαλιστικοί φορείς.

Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι οκτάωρης απασχόλησης έτσι κι αλλιώς θα πρέπει να εργάζονται πενθήμερο. Υπήρχε, όμως, η δυνατότητα για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, με συμβάσεις για 6ωρη ή 4ωρη εργασία, να εργάζονται 6ήμερο, στο πλαίσιο πάντα του ορίου των 40 ωρών την εβδομάδα που προβλέπει ο νόμος. Η Σκλαβενίτης συμφώνησε με το Σωματείο των εργαζομένων ότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται πενθήμερο και θα έχουν πλέον εβδομαδιαίο ρεπό.

Ειδικότερα, όπως ανακοινώθηκε, εάν ένας εργαζόμενος απασχολούνταν στην επιχείρηση 6 ημέρες για 6 ώρες την ημέρα (6Χ6) θα εργάζεται 4 επτάωρα και ένα οκτάωρο. Και στις δύο περιπτώσεις απασχολείται στην επιχείρηση 36 ώρες την εβδομάδα. Ανάλογες θα πρέπει να θεωρούνται οι προσαρμογές κατά τη μετάβαση στο πενθήμερο για τις περιπτώσεις 4ωρης απασχόλησης (6Χ4, 24 ώρες την εβδομάδα). Σε κάθε περίπτωση, η αλυσίδα Σκλαβενίτης μετά τη συμφωνία με το Σωματείο των εργαζομένων της για κατάργηση της εξαήμερης εργασίας, απόφαση που επηρεάζει περί τους 5.700 εργαζόμενους, θα πρέπει να έχει εξασφαλίσει τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων για περισσότερες ώρες εργασίας στο πενθήμερο, το οποίο επίσης προσδιορίζεται από την εταιρεία, π.χ. Δευτέρα-Παρασκευή και Σάββατο ρεπό, Τρίτη-Σάββατο και Δευτέρα ρεπό κ.ο.κ. Δημιουργείται, επίσης, παράθυρο για περισσότερες προσλήψεις εργαζομένων μερικής απασχόλησης, για κάλυψη των αναγκών της εταιρείας.

Το Πανελλαδικό Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων της επιχείρησης Ε.Υ. Σκλαβενίτης σχολιάζει σε ανακοίνωσή του ότι πρόκειται για μία εξέλιξη η οποία, μολονότι αφορά αποκλειστικά συναδέλφους της εταιρείας, μπορεί να έχει θετικές συνέπειες για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας συνολικά, ως ένα ξεκάθαρα θετικό παράδειγμα, ενώ υπογραμμίζει ότι πρόκειται για μήνυμα αντίστοιχο με αυτό που εξέπεμψε η επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας που υπογράφηκε τον προηγούμενο Δεκέμβριο, η οποία ήταν η πρώτη στην πατρίδα μας που αναγνώρισε τις χαμένες -με βάση τη νομοθεσία- τριετίες της περιόδου 2012-2023.

Τι ισχύει στην αγορά

Αν και πρόκειται για μια αναμφισβήτητα θετική απόφαση από έναν όμιλο που έχει επιβεβαιώσει ιστορικά την αξία που αποδίδει στους ανθρώπους του, θα πρέπει να σημειωθεί ότι στο συγκεκριμένο θέμα δεν ήταν πρωτοπόρος. Η μετάβαση στην πενθήμερη απασχόληση με εβδομαδιαίο ρεπό είναι μια συνήθης πρακτική στη λιανική, πρωτίστως για καλύτερη διαχείριση των βαρδιών, καθώς οι επιχειρήσεις του κλάδου λειτουργούν 6 και κάποιες φορές 7 ημέρες την εβδομάδα. Ειδικά στα σούπερ μάρκετ, οι περισσότερες αλυσίδες δεν είχαν ποτέ εξαήμερη απασχόληση, όπως π.χ. η αλυσίδα ΑΒ Βασιλόπουλος, που δίνει δύο ρεπό στους εργαζομένους της, ενώ άλλες φέρονται να την είχαν υιοθετήσει σε εθελοντική βάση, ανάλογα με τις προθέσεις του εργαζόμενου, όπως π.χ. η My Market του ομίλου METRO.

Ενδεικτική δε είναι ανάρτηση του Αριστοτέλη Παντελιάδη στον λογαριασμό του στο LinkedIn, όπου επικροτεί μεν την κίνηση Σκλαβενίτη να καταργήσει της εξαήμερη απασχόληση, επισημαίνει δε με νόημα ότι «η υποχρεωτική εξαήμερη εργασία είναι κάτι που δεν συνηθίζεται στον κλάδο και η κατάργησή της είναι δείγμα προόδου. Η ευημερία των εργαζομένων πρέπει να αποτελεί πρωταρχικό μέλημα κάθε εταιρείας του κλάδου και οι καλύτερες συνθήκες εργασίας συμβάλλουν σε αυτήν. Κατανοώ ότι με την έλλειψη υποψηφίων για εργασία που αντιμετωπίζουμε, το εξαήμερο δίνει κάποια λύση για την απρόσκοπτη λειτουργία των καταστημάτων. Αποτελεί προφανώς μια λύση ανάγκης. Οι αποφάσεις που παίρνουμε για τους εργαζομένους μας είναι καλό να έχουν τη συναίνεσή τους, να παίρνονται μαζί με αυτούς και όχι γι’ αυτούς. Όταν πριν από 8 χρόνια αγοράσαμε τον Βερόπουλο, μετατρέψαμε όλες τις συμβάσεις του από 6ήμερο σε 5ήμερο. Σήμερα, διατηρούμε την πενθήμερη εργασία παντού και δίνουμε σημαντική πρόσθετη αμοιβή στους εργαζομένους μας των καταστημάτων με ιδιαίτερα έντονη τουριστική κίνηση, που στην καλοκαιρινή περίοδο χρειάζεται να εργαστούν και 6η μέρα».

Διευκρινίζεται ότι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, με οκτάωρη εργασία στο πενθήμερο, παίρνουν ρεπό και αν απασχοληθούν 6η ημέρα πληρώνονται υπερωρία. Η πρακτική της «διαίρεσης» των 40 ωρών του εργαζομένου πλήρους απασχόλησης αντί για 5 σε 6 ημέρες είναι αθέμιτη. Σημειώνεται, επίσης, ότι οι περισσότερες εταιρείες του λιανεμπορίου υιοθετούν την πενθήμερη απασχόληση σε οικειοθελή βάση.

Ποια είναι τα χρονικά όρια εργασίας

Σημειώνεται, τέλος, ότι το νομοθετικά προβλεπόμενο νόμιμο ωράριο εργασίας είναι 8 ώρες την ημέρα και 48 ώρες την εβδομάδα και η εβδομαδιαία διάρκεια της εργασίας έχει οριστεί στις 40 ώρες, ενώ παράλληλα με ΕΓΣΣΕ καθιερώθηκε το πενθήμερο σύστημα εργασίας, κατά το οποίο ο χρόνος εργασίας της 6ης ημέρας κατανέμεται σε 5 ημέρες (5 Χ 8 = 40 ώρες/ εβδ.), χωρίς όμως να καταργηθεί το σύστημα εξαήμερης εργασίας.

Βάσει της ισχύουσας σήμερα νομοθεσίας:

• στο σύστημα της εξαήμερης απασχόλησης το πλήρες συμβατικό ωράριο είναι 6 ώρες και σαράντα λεπτά ημερησίως και 40 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ ως νόμιμο ωράριο θεωρούνται οι 8 ώρες ημερησίως και οι 48 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ
• στο σύστημα πενθήμερης απασχόλησης το πλήρες συμβατικό ωράριο είναι 8 ώρες ημερησίως και 40 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ ως νόμιμο ωράριο θεωρούνται οι 9 ώρες ημερησίως και οι 45 ώρες εβδομαδιαίως (επετράπη η υπέρβαση του ανώτατου ορίου της ημερήσιας εργασίας κατά μία ώρα χωρίς αυτή να θεωρείται υπερωρία, εφόσον το σύνολο των εργάσιμων ωρών δεν υπερβαίνει το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο).

Τονίζεται ότι όλοι οι νομοθετικά καθοριζόμενοι μισθοί, αλλά και εκείνοι που προβλέπονται από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τις Διαιτητικές Αποφάσεις, αλλά και τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, αφορούν εργασία 40 ωρών εβδομαδιαίως. Κάθε υπέρβαση συνεπάγεται την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει πρόσθετη αμοιβή. Για κάθε ώρα υπερεργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.

Διαβάστε επίσης

Σπίτι μου 2: Πώς θα αποκτήσουν α’ κατοικία 20.000 δικαιούχοι

House of David: Κοινό και παραγωγοί στρέφονται σε θρησκευτικές σειρές

Η Τουρκία εισέρχεται στην πυρηνική εποχή: Ποιοι πρέπει να ανησυχούν

Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!