Ένα νέο τοπίο διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας με το νέο νομοσχέδιο που τέθηκε σε διαβούλευση για 15 μέρες από το υπουργείο Εργασίας. Το σχέδιο νόμου, που θα κατατεθεί στη Βουλή στις αρχές Ιουνίου, δημιουργεί ένα νέο μοντέλο στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ενώ ταυτόχρονα διευρύνει την λίστα των κλάδων στους οποίους επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων κατά τις Κυριακές.
Με το νέο θεσμικό πλαίσιο, μένει ως έχει το πλαίσιο της επιπρόσθετης αμοιβής για τα κυριακάτικα, αίρεται όμως η απαγόρευση της κυριακάτικης εργασίας για τους εργαζόμενους σε σημαντικούς κλάδους της οικονομίας. Συγκεκριμένα, στη λίστα προστίθενται οι εξής δραστηριότητες, οι οποίες καλύπτουν χιλιάδες εργαζόμενους:
- Παραγωγή – αποθήκευση – μεταφορά – διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού,
- Εφοδιαστική αλυσίδα («logistics»),
- Κέντρα κοινών υπηρεσιών («shared services centers») ομίλων επιχειρήσεων,
- Κέντρα δεδομένων («data centers») και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων,
- Ψηφιοποίηση έγχαρτου αρχείου,
- Παροχή υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών,
- Παραγωγή έτοιμου σκυροδέματος και λατομείων,
- Εξωσχολικές δράσεις ιδιωτικών σχολείων,
- Συντήρηση δημοσίων δομών εκπαίδευσης και εξετάσεις φροντιστηρίων
Τι αλλάζει στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Η διευθέτηση, δηλαδή η προκαθορισμένη αυξομείωση του χρόνου εργασίας, αποτελεί ένα άλλο σημαντικό σκέλος του νομοσχεδίου που έχει προκαλέσει «μπαράζ» αντιδράσεων από την ελάσσονα και την Αξιωματική Αντιπολίτευση. Το νέο πλαίσιο θεσμοθετεί τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εξάμηνη βάση και με συμφωνία (ατομική σύμβαση) μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. Παράλληλα, το νομοσχέδιο θωρακίζει του εργαζόμενους που θα αρνηθούν οποιαδήποτε αλλαγή στο χρόνο εργασίας τους, καθώς προβλέπει ότι σε περίπτωση απόλυσης αυτή θα καθίσταται αυτομάτως άκυρη.
Ακόμη, στο σχέδιο νόμου αναφέρεται ρητά η πρόβλεψη για 8ωρο, πενθήμερο και εβδομαδιαίο 40ωρο, με την παράλληλη δυνατότητα 4ήμερης εργασίας στο πλαίσιο της διευθέτησης. Έτσι ένας εργαζόμενος θα μπορεί να επιλέξει σε συνεννόηση με τον εργοδότη του, αντί 8 ώρες την ημέρα επί 5θήμερο, να απασχολείται 10 ώρες την ημέρα επί 4ήμερο και να έχει τριήμερο ανάπαυσης.
Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη πρόκειται για μια ρύθμιση που συμβαδίζει με την Οδηγία 2019/1158. Μάλιστα, τα προηγούμενα χρόνια μεγάλες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα, όπως ο ΟΤΕ και ο Παπαστράτος, εφάρμοζαν τη διευθέτηση με συλλογικές συμβάσεις.
