το 155% φτάνει το ωρομίσθιο για έναν εργαζόμενο σε επιχείρηση με καθεστώς εξαήμερης εργασίας ο οποίος θα κληθεί να εργαστεί Σαββατοκύριακο, αλλά θα λάβει ένα ρεπό μέσα στην εβδομάδα, αντί για δυο που παίρνει ένας εργαζόμενος πενθήμερης εργασίας, ο οποίος αμείβεται με 105%.
Η παραπάνω είναι στην πραγματικότητα η μοναδική διαφορά στα δύο καθεστώτα απασχόλησης, με την εξαήμερη εργασία να «χαρίζεται» ένα ρεπό στον εργοδότη, ο οποίος αυξάνει την παραγωγή. Στην πράξη, αν ένας εργαζόμενος έχει ημερομίσθιο 100 ευρώ (μεικτά) θα λάβει 140 ευρώ για την εργασία του Σαββάτου και 210 ευρώ για την Κυριακάτικη εργασία.
Η προσαύξηση δυνητικά μπορεί να ξεπεράσει την Κυριακή το 115% σε περίπτωση εργασίας σε νυχτερινές ώρες για τις οποίες ισχύει επιπρόσθετη προσαύξηση 25% του ωρομισθίου. Η 6ημερη εργασία αφορά:
- Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας από τη φύση τους, που λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας επί 24ωρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα 5θήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους.
- Επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα επί 24ωρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας, με υποχρέωση σχετικής δήλωσης στο Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
- Το μέτρο δεν θα εφαρμοστεί σε ΔΕΚΟ, δημόσιο τομέα και τράπεζες, ενώ εξαιρούνται της ρύθμισης ο τουρισμός και ο επισιτισμός.
Όταν ο κλάδος παράγωγης υπάγεται υποχρεωτικά στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας (με την οποία ελέγχεται ο ημερήσιος χρόνος απασχόλησης αφού αποτυπώνεται ψηφιακά η ώρα προσέλευσης και αποχώρησης του υπαλλήλου), ο εργοδότης παίρνει μπόνους μια έξτρα ημέρα εργασίας του υπαλλήλου.
Στον Τουρισμό – Επισιτισμό δεν ισχύει η πρόβλεψη για την 6ήμερη εργασία για δύο λόγους:
- Η ψηφιακή κάρτα θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται πιλοτικά από τον προσεχή Σεπτέμβριο.
- Στον κλάδο υπάρχει ήδη Συλλογική Σύμβαση η οποία προβλέπει τη 6ημερη λειτουργία.
Σύμφωνα με ανάρτηση του κυβερνητικού εκπροσώπου Παύλου Μαρινάκη, ο οποίος απαντά σε 10 ερωτήματα, προκειμένου να καταστήσει σαφές ότι όσοι ισχυρίζονται ότι πάμε σε 6ημερο, πρόκειται για fake news:
- Δεν αλλάζουν οι συνθήκες για τους εργαζόμενους σε εμπορικά καταστήματα, σούπερ μάρκετ, γραφεία, τράπεζες ή υπηρεσίες.
- Η ρύθμιση σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγεται την κατάργηση του πενθήμερου συστήματος εργασίας.
- Συγκεκριμένοι κλάδοι εργαζομένων, έχουν συμφωνήσει με τους εργοδότες, μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ότι μπορούν να δουλεύουν και 6η ημέρα, με ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
Η νέα ρύθμιση δεν αφορά σε καμία περίπτωση το σύνολο της αγοράς εργασίας. Το μόνο που κάνει είναι να παρέχει τη δυνατότητα, υπό πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις, για μία κατ’ εξαίρεση ημέρα έκτακτης εργασίας. Επαναλαμβάνουμε, αφορά μόνο:
1. Επιχειρήσεις που λειτουργούν 24ωρο/7ημερο, όπως για παράδειγμα εργοστάσια με κυλιόμενες βάρδιες.
2. Επιχειρήσεις που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες επί 24 ώρες με κυλιόμενες βάρδιες.
Διαβάστε επίσης
Η ΕΕ πρέπει να γίνει πρωτοπόρος στις αντλίες θερμότητας παγκοσμίως
Οι 6+3 αλλαγές σε ασφαλιστικό και εργασιακό
Πώς η Ελλάδα μπαίνει στον ευρωπαϊκό διάλογο για την πυρηνική ενέργεια
