Οι 6+3 αλλαγές σε ασφαλιστικό και εργασιακό

Τα υπό κατάρτιση δύο νέα νομοσχέδια για το ασφαλιστικό και το εργασιακό βρέθηκαν στο επίκεντρο της συζήτησης που είχε ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, με την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας. Στόχος είναι η περαιτέρω μείωση της ανεργίας, η ενίσχυση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και των συντάξεων. Όπως, επίσης, η περαιτέρω μείωση της ανεργίας, με τη διασύνδεση της εκπαίδευσης με την κατάρτιση και την αγορά εργασίας, αλλά και η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων.

Νέο ασφαλιστικό

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ενημέρωσε τον πρωθυπουργό για το επερχόμενο νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο, στο οποίο θα υπαχθεί και διάταξη για το νέο επίδομα Προσωπικής Διαφοράς μέχρι 200 ευρώ, που θα δοθεί τον Δεκέμβριο στους συνταξιούχους, οι οποίοι θα λάβουν τη νέα αύξηση. Αλλά και στο νομοσχέδιο για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και στα μέτρα για την περαιτέρω μείωση της ανεργίας, όπως η αύξηση του επιδόματος ανεργίας και η διασύνδεσή του με voucher αποδοχής εργασίας.

Αναλυτικά, στο νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο θα περιλαμβάνονται διατάξεις για:

Συντάξεις χηρείας: Πρόκειται για συνταξιούχους χηρείας μετά το 2016, στους οποίους δεν έχει εφαρμοστεί η διάταξη που προβλέπει ότι η σύνταξη χηρείας μειώνεται από το 70% της αρχικής στο 35% αν, μετά την πρώτη τριετία από την καταβολή της η χήρα ή ο χήρος εργάζονται ή λαμβάνουν δική τους σύνταξη. Η διάταξη θα προβλέπει στις περιπτώσεις που καταβάλλεται και δεύτερη σύνταξη (λόγω γήρατος) ο συνταξιούχος να μπορεί να επιλέξει τη μικρότερη για την περικοπή. Εξετάζεται, επίσης, οι αναδρομικές μειώσεις που δεν έγιναν μετά τη λήξη της πρώτης τριετίας από το 2020 και μετά να έχουν έκπτωση κατά 50% ή και έως 80% εφόσον η υπόλοιπη περικοπή πληρωθεί εφάπαξ.
Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων: Για τις κύριες και επικουρικές συντάξεις. Στις κύριες συντάξεις η μείωση θα επιβάλλεται σε τμήμα σύνταξης και όχι σε όλο το ποσό, ενώ στις επικουρικές η εισφορά θα καταργηθεί ή θα μειωθεί κατά 50%. Με βάση τα δεδομένα αυτά, από τις επικουρικές προκύπτουν αυξήσεις στις συντάξεις από 10-100 ευρώ μηνιαίως. Αντίστοιχα, αυξήσεις προκύπτουν και για τις κύριες από τα 1.400 ευρώ και πάνω που έχουν κράτηση ΕΑΣ.
Επίδομα Προσωπικής Διαφοράς: Θα προβλέπει ενίσχυση συντάξεων με προσωπική διαφορά 100-200 ευρώ, που θα λάβουν πριν από τα Χριστούγεννα 770.000 συνταξιούχοι.
Απασχόληση των συνταξιούχων με αναπηρία: Η διάταξη θα προβλέπει ότι όσοι έχουν ιατρική γνωμάτευση αναπηρίας και εργάζονται θα μπορούν να λαμβάνουν και τη σύνταξή τους, χωρίς να χρειαστεί να διακόψουν την εργασία τους.
Ενιαίο κανονισμό παροχών του ΕΦΚΑ: Ενοποιούνται τα επιδόματα ασθένειας, κύησης και λοχείας, καθώς και τα έξοδα κηδείας. Ο νέος κανονισμός θα έχει τα ίδια ποσά για όλους. Μειώσεις θα γίνουν στα έξοδα κηδείας που είναι πάνω από 800-1.000 ευρώ, ενώ μικρές αυξήσεις αναμένονται στα επιδόματα μητρότητας.
Επενδύσεις ΤΕΚΑ: Το ΤΕΚΑ δεν μπορεί να κάνει επενδύσεις, καθώς το 95% των αποθεματικών που δημιουργούν τα Ταμεία κατευθύνεται σε μηνιαία βάση στην ΤτΕ και μόνον για το υπόλοιπο 5% έχουν «άδεια» να το καταθέτουν σε εμπορικές τράπεζες. Ο νόμος αυτός έρχεται σε αντίθεση με αυτόν του 2010, που προβλέπει ότι τα Ταμεία μπορούν να αξιοποιούν έως το 23% των αποθεματικών τους σε επενδυτικά προϊόντα, όπως κρατικά ομόλογα, αμοιβαία κεφάλαια και μετοχές. Το ΤΕΚΑ, ως Ταμείο του πρώτου πυλώνα ασφάλισης, παρ’ ότι λειτουργεί με κεφαλαιοποιητικό σύστημα, δεν μπορεί να κάνει επενδύσεις αν δεν αλλάξει ο νόμος.

Αλλαγές στα εργασιακά με ενίσχυση απασχόλησης και μισθών

Πρόκειται για ένα ή δύο νομοσχέδια, δεν έχει αποσαφηνιστεί ακόμα, τα οποία θα προβλέπουν:

Αλλαγές στο επίδομα ανεργίας: Θα συνδυαστεί με τον εργασιακό βίο του ανέργου και τις αποδοχές του. Για έξι μήνες ο άνεργος θα μπορεί να λαμβάνει έως 1.200 ευρώ. Θα επιμηκυνθεί ο χρόνος του, ενδεχόμενα σε 24 μήνες, και θα συνδυαστεί με voucher για τις περιπτώσεις που η ΔΥΠΑ βρίσκει εξατομικευμένη εργασία στον άνεργο.
Νόμο για τις συλλογικές συμβάσεις, που θα περιλαμβάνει κίνητρα για αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων, το οποίο καλύπτεται από συλλογική σύμβαση, ετοιμάζεται για το φθινόπωρο. Ο στόχος είναι να εξασφαλιστούν καλύτεροι μισθοί για τους χαμηλόμισθους, βάσει της κοινοτικής οδηγίας 2022/2041. Ο στόχος μπορεί να επιτευχθεί με άρση των περιορισμών που ισχύουν στην υπογραφή κλαδικών συμβάσεων, την επέκτασή τους και την κήρυξή τους ως υποχρεωτικών, αλλά και με ενίσχυση του ρόλου των κοινωνικών εταίρων στη διαμόρφωση του εκάστοτε κατώτατου μισθού. Στην Ελλάδα το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές διαπραγματεύσεις και συλλογικές συμβάσεις βρίσκεται μόλις στο 30%. Και κατά πλειονότητα αυτό το 30% των εργαζομένων καλύπτεται από επιχειρησιακές συμβάσεις. Ο στόχος για αύξηση των εργαζομένων που θα καλύπτονται από συλλογική σύμβαση στο 80% προϋποθέτει και αύξηση του βαθμού ελευθερίας που έχουν σήμερα οι κοινωνικοί εταίροι.
Αλλαγές στις υπερωρίες: Θα αφορούν τον τρόπο έγκρισής τους, καθώς το σημερινό καθεστώς είναι χρονοβόρο και για πολλές επιχειρήσεις δαπανηρό, αν ληφθεί υπόψη ότι το ωρομίσθιο στις υπερωρίες πληρώνεται με προσαύξηση 40%, 60% και 120%.

Διαβάστε επίσης

ελίν: Οι στόχοι για το 2024 και τα πυρά Αληγιζάκη για τις στρεβλώσεις στην αγορά

Μελόνι & Λεπέν: Οι άσπονδες “φίλες” της ευρωπαϊκής ακροδεξιάς

Αύξηση των προστίμων στη μάχη κατά της ακρίβειας