Μοντέλο Ιταλίας για την αύξηση της γυναικείας απασχόλησης, που βρίσκεται μόλις στο 55% σε σχέση με την αντίστοιχη των ανδρών, που κυμαίνεται στο 77%, επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας.
Ο στόχος που έχει θέσει, σύμφωνα με πληροφορίες, η υπουργός Δόμνα Μιχαηλίδου είναι η σταδιακή απορρόφηση τουλάχιστον 400.000 γυναικών από την αγορά εργασίας, έτσι ώστε να δώσει εισοδήματα που θα έχουν και επακόλουθο τη δημογραφική διεύρυνση της χώρας, της οποίας με τις υπάρχουσες αναλογιστικές προβολές ο πληθυσμός θα μειωθεί από τα 10,438 εκατομμύρια το 2022 σε 7,777 εκατομμύρια το 2070.
Επιπλέον, η Ελλάδα είναι η δεύτερη χώρα με το χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
Η ανεργία στις γυναίκες τον Φεβρουάριο του 2023 ανερχόταν στο 14,2%, έναντι 8,4% των ανδρών. Πρόκειται για ένα ιδιαίτερα σημαντικό ποσοστό του πληθυσμού που λείπει από την αγορά εργασίας, την ώρα που η χώρα έχει ανάγκη εργατικών χεριών σε κρίσιμους τομείς.
Σταδιακή ένταξη στην αγορά εργασίας
Στο τραπέζι έχουν πέσει πολλά σενάρια, με επικρατέστερο το ιταλικό μοντέλο, σύμφωνα με το οποίο, μεταξύ άλλων, θα δίδονται κίνητρα που θα αφορούν την επιδότηση εισφορών και μισθών για τις επιχειρήσεις που θα προσλαμβάνουν γυναίκες.
Το σχέδιο θα αφορά κυρίως την ένταξη στην αγορά εργασίας γυναικών που δεν έχουν ξαναεργαστεί και σε δεύτερο επίπεδο την επανένταξη γυναικών που έχουν βρεθεί εκτός της αγοράς και δεν μπορούν να επιστρέψουν, είτε γιατί δεν βρίσκουν θέσεις ανάλογες των προσόντων τους είτε ικανοποιητικό μισθό.
Σημειώνεται ότι το χαμηλό ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην αγορά εργασίας επισημαίνεται σχεδόν σε όλες τις εκθέσεις των διεθνών οργανισμών ως ένα από τα σημαντικά προβλήματα της ελληνικής οικονομίας.
Ταυτόχρονα, σχεδιάζεται η περαιτέρω οικονομική ενίσχυση μέσα από 13 μέτρα, αρκετά από τα οποία έχουν τεθεί ήδη σε εφαρμογή και είναι:
- Η επέκταση του επιδόματος μητρότητας για 9 μήνες σε ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες, όπου σήμερα δίνει εισόδημα στο 9μηνο 7.400 ευρώ.
- Η αύξηση των εισοδηματικών ορίων, προκειμένου μια οικογένεια μέσου εισοδήματος να λαμβάνει επιδότηση για βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς.
- Η παροχή του δικαιώματος στις μητέρες να μεταβιβάζουν έως 7 μήνες, από την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, στον πατέρα, ανεξάρτητα από το εάν εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ή είναι ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοαπασχολούμενος ή αγρότης.
- Η περαιτέρω αύξηση από το 2025 του επιδόματος γέννησης, το οποίο φέτος αυξήθηκε κατά 800 ευρώ και κυμαίνεται από 2.400 ευρώ έως 3.500 ευρώ για τις νέες μητέρες, με στόχο την ενίσχυση της οικογένειας και ιδίως το πρώτο διάστημα από τη γέννηση ενός παιδιού, που συνεπάγεται ανελαστικές δαπάνες.
- Περαιτέρω αύξηση του αφορολογήτου για οικογένειες με παιδιά, για την αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος.
- Την επέκταση άδειας μετ’ αποδοχών στις γυναίκες που βρίσκονται σε διαδικασία εξωσωματικής γονιμοποίησης.
- Την αύξηση των ημερών αδείας πατρότητας μετ’ αποδοχών από 2 σε 14.
- Την περαιτέρω αύξηση, που σήμερα έχει διάρκεια 4 μήνες, και για τους δύο γονείς. Μάλιστα, οι δύο μήνες καλύπτονται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης με τον κατώτατο μισθό.
- Τη θέσπιση άδειας φροντιστή για σοβαρούς ιατρικούς λόγους ατόμων υπό τη φροντίδα τους (5 ημέρες). Επίσης, οι γονείς/φροντιστές δικαιούνται 2 ημέρες άδεια μετ’ αποδοχών λόγω ανωτέρας βίας. Φροντιστές/γονείς παιδιών έως 12 ετών δικαιούνται να ζητήσουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας από τους εργοδότες τους, όπως είναι η απομακρυσμένη εργασία, η μερική απασχόληση, το ευέλικτο ωράριο, υπό την προϋπόθεση ότι εργάζονται για τουλάχιστον 6 μήνες στον ίδιο εργοδότη.
- Τη μείωση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος (gender pay gap) από εκτιμώμενο ποσοστό 10% σήμερα σε 5% το 2027 και κάτω από 3% το 2030.
- Περαιτέρω διεύρυνση του προγράμματος «νταντάδες της γειτονιάς», για την πιστοποιημένη φροντίδα και φύλαξη βρεφών και νηπίων ως 2,5 ετών, όπου δεν υπάρχει πυκνότητα βρεφονηπιακών σταθμών.
- Τα προγράμματα του Ταμείου Ανάκαμψης μέσω των οποίων αναμένεται να δημιουργηθούν πάνω από 74.000 νέες θέσεις εργασίας για άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην αγορά εργασίας (μητέρες που έχουν μείνει εκτός αγοράς για να φροντίσουν το παιδί τους, πολίτες με αναπηρία κ.λπ.).
- Μεγάλο επιμορφωτικό πρόγραμμα για την ισότητα και τη διαφορετικότητα για πάνω από 1,5 εκατομμύριο εργοδότες και εργαζόμενους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.
