Για τον Ιούλιο μεταφέρεται ανεπίσημα η ενεργοποίηση του νόμου Γεωργιάδη για την εξαήμερη εργασία, και σύμφωνα με πληροφορίες, η εφαρμογή της θα συνδυαστεί με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, αφού διάφορα προσκόμματα, τόσο σε τεχνικό επίπεδο, όσο και στο πεδίο των αντιδράσεων, δεν κατέστησαν δυνατή την εφαρμογή της από την 1η Μαρτίου, όπως αρχικώς προβλεπόταν.
Συγκεκριμένα, ο νόμος 5053/23 προέβλεπε την έναρξη της εξαήμερης εργασίας για τους οργανισµούς και τις εκµεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας, που εφαρµόζουν σύστηµα πενθήµερης εβδοµαδιαίας εργασίας. Οι εργαζόµενοι αυτοί θα αµείβονται επιπλέον για την έκτη µέρα µε το 40% του ηµεροµισθίου και το 115% αν είναι αργία, ενώ θα δικαιούνται ένα ρεπό μέσα στην εβδομάδα.
Οι δυσκολίες που εμφανίστηκαν με την ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, κατέστησαν αδύνατη μέχρι τώρα την εφαρμογή της συγκεκριμένης διάταξης, ενώ αντιδράσεις υπήρξαν σε φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση του κοινού και όχι μόνο. Πολλές υπηρεσίες δε, έχουν αποστείλει ερώτημα στο υπουργείο Εργασίας για την αναγκαιότητα ενεργοποίησης της διάταξης.
Σύμφωνα με τον νόμο, η απασχόληση των εργαζοµένων, κατά την πρόσθετη ηµέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, ενώ δεν επιτρέπεται η πραγµατοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόµενο. Οι ανωτέρω εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζοµένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ηµέρα στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζοµένους.
Συνθήκες, όροι και αμοιβές της εξαήμερης εργασίας
Εκτός από τα προαναφερόμενα, οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκµεταλλεύσεων, που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ηµέρες ∆ευτέρα έως και Σάββατο επί 24 ώρες µε σύστηµα εναλλασσόµενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόµενοι απασχολούνται σε πενθήµερη εβδοµαδιαία εργασία, προκειµένου -σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξηµένο φόρτο εργασίας- να κάνουν χρήση της έκτης ηµέρας της εβδοµάδας, πρέπει:
- Να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριµένη κατηγορία.
- Να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυµούν να κάνουν χρήση της 6ης ηµέρας, εκ των προτέρων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξηµένο φόρτο εργασίας κατά µια συγκεκριµένη περίοδο.
Σε περιπτώσεις που επιχειρήσεις ή εκµεταλλεύσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθηµέρου (00.00-06.00), επ’ ουδενί επιτρέπεται η απασχόλησή τους 6η µέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια.
Εκτός των ιδιωτικών επιχειρήσεων, έκτη µέρα µπορούν να απασχοληθούν εργαζόµενοι σε ΟΤΑ, ∆ΟΥ, ∆ΕΗ, ΕΥ∆ΑΠ και άλλες επιχειρήσεις του ευρύτερου τοµέα, που σχετίζονται µε εξυπηρέτηση κοινού.
Τουρισμός
Η απόφαση για κατ’ εξαίρεση εξαήμερη εργασία από τις επιχειρήσεις με πενθήμερη, θεωρήθηκε από την κυβέρνηση και το αρμόδιο υπουργείο ως αναγκαίο μέτρο για την αντιμετώπιση της έλλειψης προσωπικού, σε συνθήκες αυξημένης παραγωγικής δραστηριότητας, αλλά και στον Τουρισμό, οι οποίες απαιτούν περισσότερο εξειδικευμένα χέρια απ’ ότι οι άλλοι παραγωγικοί τομείς.
Μέχρι τώρα, η εξαήμερη απασχόληση γίνεται με τη συναίνεση του εργαζόμενου και φυσικά και μέσα στο πλαίσιο του νόμου με τις κατάλληλες αμοιβές και προσαυξήσεις στο ημερομίσθιο. Πάντως, σύμφωνα με παράγοντες της αγοράς, στόχος των επιχειρήσεων είναι να αποκαταστήσουν σύντομα την πενθήμερη εργασία.
ΕΡΓΑΝΗ και Κάρτα Εργασίας
Τα βασικά προβλήματα που εντοπίζονται στην ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και θα πρέπει να προσαρμοστεί το ανάλογο λογισμικό τόσο για την εξαήμερη εργασία, όσο και για την Κάρτα Εργασίας εστιάζονται στο πώς μπορεί να αποδειχτεί ο ακριβής χρόνος απασχόλησης όταν ο εργαζόμενος πραγματοποιεί (λόγω της φύσης του επαγγέλματός του) εξωτερικές εργασίες.
Σε αυτό το πλαίσιο, η απολογιστική δήλωση του ψηφιακού ωραρίου μπορεί να λειτουργήσει ως προστασία των εργοδοτών από πιθανές άδικες κυρώσεις και πρόστιμα στο μέλλον. Από την 1η Ιουλίου θα παρέχεται η δυνατότητα μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ να υποβάλλονται τα ψηφιακά ωράρια ακόμα και απολογιστικά, δηλαδή μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα από εκείνον που έγινε η σήμανση στην ψηφιακή κάρτα.
Έτσι, δεν θα χρειάζεται να προδηλώνεται η υπερωρία, ή οι όποιες ανάγκες πρόσθετης απασχόλησης, αφού πολλές φορές δεν μπορεί να υπάρξει πρόβλεψη από τους εργοδότες ότι θα χρειαστούν.
Οι όποιες αλλαγές ή τροποποιήσεις υπάρξουν στην τελική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, πρόκειται να προκύψουν μέσα από νέες Υπουργικές Αποφάσεις, που αναμένονται το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα. Εκεί, θα κωδικοποιείται με μεγαλύτερη σαφήνεια η χρήση της Κάρτας με τρόπο πιο απλό, πιο λειτουργικό, που θα προκαλεί λιγότερη ταλαιπωρία σε επιχειρήσεις και σε εργαζόμενους.
