Εξίσωση εργασιακών δικαιωμάτων για εργατοτεχνίτες και υπαλλήλους φέρνει το εργασιακό νομοσχέδιο που θα κατατεθεί μέσα στον Μάιο στην Βουλή από το Υπουργείο Εργασίας, βάζοντας τέλος σε μια χρόνια αδικία εις βάρος των εργατών.
Ειδικότερα, με διάταξη που θα περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας καταργείται η διάκριση αποζημιώσεων απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών. Αυτό σημαίνει ότι οι αποζημιώσεις των εργατοτεχνιτών δεν θα είναι κατώτερες από τις αποζημιώσεις των υπαλλήλων, οι οποίες ισοδυναμούν με μισθούς έως και 12 μηνών.
Εργατοτεχνίτες: Το ισχύον καθεστώς
Μέχρι σήμερα η διάκριση της εργασίας του μισθωτού σε εργάτη και υπαλλήλου έχει μεγάλη διαφορά στην αποζημίωση λόγω καταγγελίας της εργασιακής του σχέσης. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα για τα ίδια χρόνια εργασίας, η αποζημίωση του εργάτη να υπολογίζεται με βάση κάποια ημερομίσθια, ενώ του υπαλλήλου με κάποιους μηνιαίους μισθούς.
Για παράδειγμα εργατοτεχνίτης με ημερομίσθιο 40 ευρώ (δηλαδή 1.000 ευρώ μισθό τον μήνα) σήμερα δικαιούται αποζημίωση για 10 χρόνια εργασίας στον τελευταίο εργοδότη ύψους 2.800 ευρώ. Αντίστοιχα υπάλληλος που επίσης λαμβάνει μηνιαίο μισθό ύψους 1.000 ευρώ και έχει 10 χρόνια συνεχούς εργασίας στον ίδιο εργοδότη εφόσον απολυθεί θα λάβει αποζημίωση 7.000 ευρώ.
Το όφελος από το νέο καθεστώς
Αυτό σημαίνει ότι με την εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου που φέρνει η διάταξη του εργασιακού νομοσχεδίου ο εργατοτεχνίτης θα έχει όφελος 4.200 ευρώ σε περίπτωση απόλυσης.
Η αλλαγή αυτή θα ισχύσει από την 1/1/2022 και θα γίνει αναγωγή της αμοιβής τους σε μηνιαίες αποδοχές με βάση την ωρομίσθια απασχόληση που θα συμφωνήσουν με τον εργοδότη τους. Το ίδιο θα συμβεί και με τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας που σήμερα χορηγούνται ως αναλογία του ημερομισθίου τους.
