Τριετίες: Τι θα ισχύσει με την επαναφορά

Συνέντευξη τύπου του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδωνι Γεωργιάδη, των υφυπουργών Βασίλη Σπανάκη, Πάνου Τσακλόγλου και των Γενικών Γραμματέων Άννας Στρατινάκη και Νίκου Μηλαπίδη για το ξεπάγωμα των τριετιών @eurokinissi

Στην εξιδίκευση του μέτρου της επαναφοράς των τριετιών, δύο χρόνια νωρίτερα, που αφορά όλους τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, προχώρησε η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας στη συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε.

Μαζί ήταν οι υφυπουργοί Βασίλης Σπανάκης, Πάνος Τσακλόγλου και οι γενικοί γραμματείς Άννα Στρατινάκη και Νίκος Μηλαπίδης.

Η προσμέτρηση ανοίγει από 1/1/24 και αφορά όλων των ειδών τις προσαυξήσεις της προϋπηρεσίας, δηλαδή τριετίες στον κατώτατο, πενταετίες ή άλλες κλίμακες που ορίζονται σε ενεργές συλλογικές συμβάσεις.

Υπενθυμίζεται ότι με την ΠΥΣ 6/2012 είχαν ανασταλεί, άρα δεν έτρεχαν και δεν υπήρχε υποχρέωση καταβολής μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω του 10%.

Συνέντευξη Tύπου του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδωνι Γεωργιάδη, των υφυπουργών Βασίλη Σπανάκη, Πάνου Τσακλόγλου και των Γενικών Γραμματέων Άννας Στρατινάκη και Νίκου Μηλαπίδη για το ξεπάγωμα των τριετιών @Eurokinissi — Συνέντευξη Tύπου του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνι Γεωργιάδη, των υφυπουργών, Βασίλη Σπανάκη, Πάνου Τσακλόγλου, και των γενικών γραμματέων, Άννας Στρατινάκη και Νίκου Μηλαπίδη, για το ξεπάγωμα των τριετιών
@Eurokinissi

Γεωργιάδης: «Δεν υπάρχει ζήτημα αναδρομικότητας»

Ο Άδωνις Γεωργιάδης στη συνέντευξη Τύπου ξεκαθάρισε ότι δεν υπάρχει ζήτημα αναδρομικότητας. «Πολλοί θα σταθείτε στην αναδρομικότητα. Η πράξη υπουργικού συμβουλίου του 2012 προχώρησε σε αναστολή της εφαρμογής των τριετιών έως ότου η οικονομία θα επέτρεπε αυτήν την άρση της αναστολής. Ουδέποτε η αναστολή δημιουργεί ζητήματα αναδρομικότητας, γιατί δεν θα είχε νόημα».

Συνεχίζοντας, ο υπουργός Εργασίας είπε: «Υπάρχει όμως και ένα ουσιαστικό ζήτημα. Ο λόγος που μπορούμε να δίνουμε αυξήσεις στους ιδιωτικούς υπαλλήλους από την 1η Ιανουαρίου 2024 ή στους δημόσιους υπαλλήλους είναι γιατί η οικονομία έχει μπει σε μια τάξη», πρόσθεσε.

«Θα ήταν μεγάλη ανοησία εκ μέρους του πολιτικού συστήματος και της κοινωνίας εάν τινάζαμε την καλή πορεία αυτήν για να ακουστούμε ευχάριστοι σήμερα. Η ρύθμιση είναι ισορροπημένη, προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, αλλά λαμβάνει υπόψη την ανταγωνιστικότητα της ιδιωτικής οικονομίας και τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων», συνέχισε ο κ. Γεωργιάδης.

Όπως εξήγγειλε, μάλιστα, «η ρύθμιση αυτή θα ψηφιστεί μέσα στην εβδομάδα μαζί με το εργασιακό νομοσχέδιο έως το τέλος της εβδομάδας».

Πώς ελήφθη η απόφαση

Εξηγώντας πώς ελήφθη η απόφαση αυτή, ο κ. Γεωργιάδης είπε ότι «η ανεργία βαίνει μειούμενη με ταχείς ρυθμούς. Έχουμε ρεκόρ μείωσης της ανεργίας», προσθέτοντας ότι «είμαστε αισιόδοξοι ότί η πορεία πτώσης της ανεργίας θα συνεχιστεί και τους επόμενους μήνες».

Όπως τόνισε, με την απόφαση αυτήν «η κυβέρνηση στέλνει ένα σαφές σήμα προς όλους ότι η προεκλογική δέσμευση δεν ήταν έπεα πτερόεντα, αλλά πολιτική βούληση».

«Σε συνδυασμό με το εργασιακό νομοσχέδιο, που θα είναι νόμος του κράτους μέχρι το τέλος αυτής της εβδομάδας, πιστεύω ότι κάνουμε ένα πολύ μεγάλο βήμα για την επιστροφή της Ελλάδας στην κανονικότητα», κατέληξε στην εισαγωγή του ο υπουργός Εργασίας.

Τι θα ισχύσει με την επαναφορά των τριετιών

Από την πλευρά της, η γενική γραμματέας, Άννα Στρατινάκη, είπε ότι επαναφορά των τριετιών σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι πλέον υποχρεωμένος να καταβάλλει επίδομα προϋπηρεσίας.

Η γενική γραμματέας του υπουργείου Εργασίας, Άννα Στρατινάκη, εξήγησε:

«Εργαζόμενος που είχε προσληφθεί πριν από τις 14/2/2012 και είχε συμπληρωμένες για παράδειγμα 2,5 τριετίες, θα ξεκινά να συμπληρώνει τον χρόνο που του υπολείπεται από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Για όσους είχαν προσληφθεί μετά τις 14/2/2012, θα το χτίσουν για πρώτη φορά από 1ης Ιανουαρίου 2024.

Εάν έχουμε συλλογική σύμβαση εργασίας που είναι σε ισχύ τώρα και μετά την 1η/1/2024, έρχονται οι εργαζόμενοι και καλύπτονται μέσα από τη συλλογική σύμβαση.

Για συλλογικές συμβάσεις που έχουν ανασταλεί και άρα οδηγούμαστε στην ατομική σύμβαση, μπορούμε αν η ατομική σύμβαση είναι γενναία, έχουν απορροφηθεί δηλαδή προσαυξήσεις που είναι σημαντικές και απορροφώντας την προϋπηρεσία, να συμψηφιστεί με τον κατώτατο«.

«Αν είχαμε εργαζόμενο που είχε προσληφθεί πριν από τις 14/2/2012 και είχε συμπληρωμένες για παράδειγμα 2,5 τριετίες, σημαίνει ότι θα έρθει στο σήμερα και θα ξεκινά να συμπληρώνει τον χρόνο που του υπολείπεται από την 1η Ιανουαρίου 2024. Άρα έρχεται και τακτοποιείται χωρίς ενδιάμεσο υπολογισμό από 13/2/2012 έως 31/12/2023 ο ομαλός χρόνος προϋπηρεσίας», δήλωσε επιπρόσθετα.

Eιδικότερα, είπε: «Για όσους είχαν προσληφθεί μετά τις 14/2/2012, έρχονται πλέον και θα το χτίσουν για πρώτη φορά από 1ης Ιανουαρίου 2024. Όταν πάγωσε αυτή η διαδικασία υπήρξαν ερωτήματα για την έννομη συνέπεια: εκεί που το επίδομα ωριμάνσεων, εκεί που ήταν υποχρεωτικά, να γίνουν μια οικεία παροχή του εργοδότη, εφόσον και αν το ήθελε. Άρα ο χρόνος από τη μία δεν έτρεχε, υπήρξαν όμως και αρκετοί εργοδότες που έδιναν αυτό το συγκεκριμένο επίδομα, είτε γιατί το ήθελαν διά των ατομικών συμβάσεων, είτε γιατί το είχαν συμφωνήσει σε συλλογικές συμβάσεις», διευκρίνισε στη συνέχεια.

«Η επαναφορά σημαίνει ότι υποχρεώνεται ο εργοδότης να το καταβάλλει το συγκεκριμένο επίδομα. Η υποχρέωση του εργοδότη έρχεται εμπροσθοβαρώς για τους νεοπροσληθφέντες μετά τη 14η Φεβρουαρίου του 2012», πρόσθεσε.