THEPOWERGAME
Αλλαγές στον τρόπο εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας από τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις επιφέρει το εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο θα δοθεί σε διαβούλευση ενδεχομένως μέσα στην εβδομάδα, καθώς διάταξη προβλέπει την προαιρετική δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του τροποποιητικού ωραρίου και των υπερωριών, διευκολύνοντας έτσι χιλιάδες επιχειρήσεις που δεν διατηρούν εσωτερικά λογιστήρια.
Κατά τη συζήτηση, χθες στο Υπουργικό Συμβούλιο, του νομοσχεδίου, με το οποίο θα κυρώνεται ευρωπαϊκή οδηγία για τους «όρους των συμβάσεων εργασίας», που πρέπει να είναι ξεκάθαροι, καθώς και την υποχρέωση των εργοδοτών να ενημερώνουν σε έγκαιρο χρόνο εγγράφως για κάθε αλλαγή της εργασιακής σύμβασης, αποφασίστηκε το συνταξιοδοτικό σκέλος (ποινή 30% σε όσους εργάζονται και συνταξιοδότηση οφειλετών) να πάει στη Βουλή από το φθινόπωρο.
Έτσι, μέσα στην εβδομάδα αναμένεται να κατατεθεί προς διαβούλευση μόνο το εργασιακό, το οποίο επιφέρει ουσιαστικές αλλαγές στην Κάρτα Εργασίας για τις μικρές επιχειρήσεις.
Οι αλλαγές στην Κάρτα Εργασίας
Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, ο Άδωνις Γεωργιάδης αποδέχθηκε το μεγάλο αίτημα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων για «ελαστικότητα στην εφαρμογή της Κάρτας και θα δίνει περιθώριο ενός μήνα για τις δηλώσεις στις μεταβολές στην εργασία στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
Συγκεκριμένα, η διάταξη θα προβλέπει για τους εργοδότες που εφαρμόζουν την Κάρτα Εργασίας ανά μήνα να δηλώνουν αν επιθυμούν Προδήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του τροποποιητικού ωραρίου και των υπερωριών ή θα λαμβάνονται υπόψη αποκλειστικά τα χτυπήματα της κάρτας του εργαζομένου ως προς την έναρξη και λήξη του ωραρίου.
Με τον τρόπο αυτόν, δεν θα χαρίζει «κρυφές» υπερωρίες ή άλλες μεταβολές σε εργοδότες, καθώς τακτοποιείται ένα βαρύ γραφειοκρατικό φορτίο για τις επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της Κάρτας Εργασίας, να μπορούν, αν το επιθυμούν, να τεκμηριώνουν την εργασιακή παρουσία, τον χρόνο εργασίας και την αμοιβή βάσει της κάρτας και όχι με ταυτόχρονη προδήλωση της έναρξης και λήξης του ωραρίου. Έτσι κινητροδοτείται σοβαρά η εφαρμογή της Κάρτας Εργασίας. Προβλέπεται δε πρόστιμο στον εργοδότη ίδιο με την αδήλωτη εργασία, ίσο δηλαδή με 10.500 ευρώ, για κάθε εργαζόμενο, σε περίπτωση που τα χτυπήματα της κάρτας του θα πιάνονται από το ΣΕΠΕ να είναι αναντίστοιχα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας και αμοιβής του εργαζομένου.
Αλλαγές στα εργασιακά
Ως προς το εργασιακό, θα προβλέπει οκτώ διαφανείς και προβλέψιμους όρους των συμβάσεων εργασίας, που πρέπει να είναι ξεκάθαροι, καθώς και την υποχρέωση των εργοδοτών να ενημερώνουν σε έγκαιρο χρόνο εγγράφως για κάθε αλλαγή της εργασιακής σύμβασης.
Σύμφωνα με την οδηγία, ο εργοδότης θα ενημερώνει σε έγκαιρο χρόνο τον εργαζόμενο για κάθε αλλαγή της εργασιακής σχέσης και πορείας, όπως αν ο εργαζόμενος θα μετατεθεί, θα πρέπει να το γνωρίζει ήδη από την πρώτη εβδομάδα της πρόσληψής του και να του ανακοινώνεται γραπτώς.
Επιπλέον, γραπτώς πρέπει να ενημερώνεται για τις αλλαγές στο ωράριο απασχόλησης, όπως επίσης και για το ενδεχόμενο απόλυσης, όπου θα φαίνονται αναλυτικά τα νόμιμα δικαιώματά του.
Ακόμη και οι δοκιμαστικές περίοδοι κατά την έναρξη της εργασιακής σχέσης θα πρέπει να είναι πλήρως οριοθετημένες, ενώ ο εργοδότης θα υποχρεώνεται να παρέχει στον εργαζόμενο δωρεάν επαγγελματική κατάρτιση, εάν προβλέπεται η σχετική δυνατότητα.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
