Εργασιακό θα είναι ένα από τα πρώτα νομοσχέδια που πρόκειται να καταθέσει στη Βουλή ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης, το οποίο θα προβλέπει 8 διαφανείς και προβλέψιμους όρους των συμβάσεων εργασίας που πρέπει να είναι ξεκάθαροι, καθώς και την υποχρέωση των εργοδοτών να ενημερώνουν σε έγκαιρο χρόνο εγγράφως για κάθε αλλαγή της εργασιακής σύμβασης.
Πρόκειται στην ουσία για την κύρωση οδηγίας, που απορρέει από την υποχρέωση της χώρας μας να την ενσωματώσει στο εθνικό δίκαιο εντός του Καλοκαιριού και να κοινοποιήσει την κύρωση στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Σύμφωνα με την οδηγία αυτή, ο εργοδότης θα ενημερώνει σε έγκαιρο χρόνο τον εργαζόμενο για κάθε αλλαγή της εργασιακής σχέσης και πορείας, όπως αν ο εργαζόμενος θα μετατεθεί, θα πρέπει να το γνωρίζει ήδη από την πρώτη εβδομάδα της πρόσληψής του και να του ανακοινώνεται γραπτώς.
Επιπλέον, γραπτώς πρέπει ενημερώνεται για τις αλλαγές στο ωράριο απασχόλησης, όπως επίσης και για το ενδεχόμενο απόλυσης όπου θα φαίνονται αναλυτικά τα νόμιμα δικαιώματά του.
Για παράδειγμα, στην περίπτωση του υβριδικού μοντέλου εργασίας, θα πρέπει ο εργαζόμενος να το γνωρίζει εξαρχής, ενώ το ίδιο ισχύει και για τις άδειες που δικαιούται, για το αν θα λαμβάνει εκτός έδρας, αν θα έχει δοκιμαστική περίοδο και μέχρι πότε θα ισχύει αυτή.
Ακόμη και οι δοκιμαστικές περίοδοι κατά την έναρξη της εργασιακής σχέσης θα πρέπει να είναι πλήρως οριοθετημένες, ενώ ο εργοδότης θα υποχρεώνεται να παρέχει στον εργαζόμενο δωρεάν επαγγελματική κατάρτιση, εάν προβλέπεται η σχετική δυνατότητα.
Η οδηγία θεσπίζει ελάχιστα δικαιώματα που ισχύουν για όλους τους εργαζομένους στην Ένωση που έχουν σύμβαση εργασίας ή σχέση εργασίας, όπως ορίζεται από τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή τις πρακτικές που ισχύουν σε κάθε κράτος μέλος λαμβανομένης υπόψη της νομολογίας του Δικαστηρίου.
Τα κράτη μέλη μπορούν να αποφασίσουν να μην εφαρμόσουν τις υποχρεώσεις που απορρέουν σε εργαζομένους που έχουν σχέση εργασίας με προκαθορισμένο και πραγματικό χρόνο εργασίας ίσο με ή κατώτερο από τρεις ώρες ανά εβδομάδα κατά μέσο όρο σε περίοδο αναφοράς τεσσάρων συναπτών εβδομάδων. Ο χρόνος εργασίας σε όλους τους εργοδότες που αποτελούν ή ανήκουν στην ίδια επιχείρηση, ομάδα ή οντότητα συνυπολογίζεται στον εν λόγω μέσο όρο των τριών ωρών.
Υποχρέωση παροχής ενημέρωσης
Στις υποχρεώσεις των εργοδοτών αναλυτικά θα προβλέπονται:
Η ταυτότητα των μερών της σχέσης εργασίας, ο τόπος εργασίας, η φύση ή η κατηγορία της εργασίας, ή αν πρόκειται για σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου και η διάρκειά της και η διάρκεια και οι όροι της δοκιμαστικής σύμβασης.
Η διάρκεια της άδειας μετ’ αποδοχών την οποία δικαιούται ο εργαζόμενος ή, αν δεν είναι δυνατή η ένδειξη αυτή κατά τη στιγμή παροχής της ενημέρωσης, τις λεπτομέρειες χορήγησης και προσδιορισμού της εν λόγω άδειας.
Η διαδικασία, που πρέπει να τηρούν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας, περιλαμβανομένων των τυπικών προϋποθέσεων και της διάρκειας των περιόδων προειδοποίησης ή, αν δεν είναι δυνατή γνωστή η διάρκεια των περιόδων προειδοποίησης κατά τη στιγμή παροχής της ενημέρωσης, τη μέθοδο καθορισμού των εν λόγω περιόδων προειδοποίησης.
Η αμοιβή, συμπεριλαμβανομένου του αρχικού βασικού ποσού, οποιαδήποτε άλλα κατά περίπτωση συστατικά στοιχεία που αναφέρονται χωριστά, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης, τη συχνότητα και τη μέθοδο καταβολής της αμοιβής που δικαιούται ο εργαζόμενος.
Αν το πρόγραμμα οργάνωσης του χρόνου εργασίας είναι εξολοκλήρου ή ως επί το πλείστον προβλέψιμο, τη διάρκεια της τυπικής εργάσιμης ημέρας ή εβδομάδας του εργαζομένου και τυχόν ρυθμίσεις για υπερωρίες και την αμοιβή του και, κατά περίπτωση, για ρυθμίσεις σχετικά με τις αλλαγές βάρδιας
Σε περίπτωση που το πρόγραμμα του χρόνου εργασίας είναι εξολοκλήρου ή ως επί το πλείστον μη προβλέψιμο, ο εργοδότης ενημερώνει τον εργαζόμενο σχετικά με:
την αρχή ότι το ωράριο εργασίας είναι μεταβλητό, τον αριθμό των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών και την αμοιβή για την εργασία που εκτελείται επιπροσθέτως των εγγυημένων αυτών ωρών
τις ώρες και ημέρες αναφοράς εντός των οποίων ο εργαζόμενος μπορεί να κληθεί να εργαστεί
Τις συλλογικές συμβάσεις που διέπουν τους όρους εργασίας του εργαζομένου ή, εάν πρόκειται για συλλογικές συμβάσεις που έχουν συναφθεί εκτός της επιχείρησης από ειδικά συλλογικά όργανα ή φορείς, την ονομασία του αρμόδιου οργάνου ή του φορέα στα πλαίσια του οποίου έχουν συναφθεί οι συμβάσεις.
Εφόσον ο εργοδότης υπέχει σχετική υποχρέωση, την ταυτότητα των φορέων κοινωνικής ασφάλισης που λαμβάνουν τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης οι οποίες συνδέονται με τη σχέση εργασίας και κάθε προστασία που σχετίζεται με την κοινωνική ασφάλιση που παρέχεται από τον εργοδότη.
