THEPOWERGAME
Αλλάζει ριζικά το εργασιακό τοπίο καθώς το νέο πλαίσιο που θεσπίστηκε με τον νόμο Χατζηδάκη μπαίνουν σταδιακά σε πλήρη εφαρμογή.
Oι αλλαγές στις υπερωρίες, τις απολύσεις και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι μόνο μερικά από τα κομμάτια του «πάζλ» που συνθέτουν τη νέα αγοράς εργασίας.
Το νέο πλαίσιο λειτουργίας της αγοράς εργασίας αποσαφηνίζεται με πρόσφατη εφαρμοστική εγκύκλιο του νόμου 4808/2021.
Μέσω της εγκυκλίου καθίσταται για ακόμη μια φορά σαφές ότι παραμένει σε ισχύ το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας των 40 ωρών εβδομαδιαίως για κάθε εργαζόμενο με εξαρτημένη σχέση εργασίας, ενώ για την πενθήμερη εβδομάδα εργασίας το ημερήσιο ωράριο παραμένει το 8ωρο.
Για εξαήμερη εβδομάδα το πλήρες ωράριο είναι έξι ώρες και σαράντα λεπτά ημερησίως, ενώ στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας, που προκάλεσαι και το μεγάλο ρήγμα ανάμεσα σε Κυβέρνηση και αντιπολίτευση, παρέχεται πλέον η δυνατότητα 4ημερης πλήρους απασχόλησης διάρκειας 40 ωρών εβδομαδιαίως και 10 ωρών ημερησίως, ύστερα από αίτηση του εργαζόμενου.
Ωστόσο, υπάρχει «ταβάνι» 10 ωρών στις ώρες εργασίας ανά ημέρα. Αυτό σημαίνει ότι επιτρέπεται η απασχόληση πέραν των 10 ωρών ημερησίως και των 40 ωρών εβδομαδιαίως που κατανέμεται σε 4ήμερη βάση.
Σε περίπτωση που σε κάποια επιχείρηση δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν έχει προκύψει συμφωνία κατόπιν συλλογικής σύμβασης τότε ο χρόνος μπορεί να διευθετηθεί μετά από αίτημα του εργαζόμενοι και ατομική συμφωνία με τον εργοδότη.
Σε ο,τι αφορά το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας (αντί για 6 που ίσχυε πριν) και θα έχει ανώτατο όριο τα 30 λεπτά την ημέρα.
Με τον τρόπο αυτό όπως τονίζεται στην εγκύκλιο αφενός είναι ευνοϊκότερες οι προϋποθέσεις για την χορήγηση του διαλείμματος στους εργαζόμενους και αφετέρου αποφεύγονται καταχρηστικές πρακτικές όπως η χορήγηση μεγάλης διάρκειας διαλείμματος (π.χ. 1 ώρα ημερησίως), με αντίστοιχη επιμήκυνση του χρόνου εργασίας με τις ίδιες απολαβές.
Ακόμη, δίνεται η δυνατότητα σε εργαζόμενους που απασχολούνται μμε μερική μερική απασχόληση να παρέχουν, εφόσον συμφωνούν, εργασία πέρα από τη συμφωνημένη και σε ώρες που δεν είναι συνεχόμενες με το ωράριό τους, με προσαύξηση 12% επί της αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα, όπως ίσχυε άλλωστε και μέχρι σήμερα.
Σε ο,τι αφορά τις υπερωρίες, το επιτρεπόμενο όριο τους αυξάνεται στις 150 ώρες το χρόνο και μέχρι 3 ώρες ημερησίως σε όλους τους κλάδους της οικονομίας ενώ παράλληλα ισχύει η διάταξη βάσει της οποίας προβλέπεται ότι ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων μηνών, τις 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών και της υπερεργασίας.
Επισημαίνεται δε ότι οι υπερωρίες αμείβονται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40 %.
Σημαντικές αλλαγές στην καθημερινότητα των εργαζομένων
Παράλληλα, επεκτείνεται η λίστα των επιχειρήσεων, οι οποίες μπορούν να λειτουργούν τις Κυριακές. Αναλυτικότερα, προστίθενται οι εξής δραστηριότητες, οι οποίες καλύπτουν χιλιάδες εργαζόμενους:
• Παραγωγή – αποθήκευση – μεταφορά – διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού,
• Εφοδιαστική αλυσίδα (“logistics”),
• Κέντρα κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων,
• Κέντρα δεδομένων (“data centers”) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων,
• Ψηφιοποίηση έγχαρτου αρχείου,
• Παροχή υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών,
• Παραγωγή έτοιμου σκυροδέματος και λατομείων,
• Εξωσχολικές δράσεις ιδιωτικών σχολείων,
• Συντήρηση δημοσίων δομών εκπαίδευσης και εξετάσεις φροντιστηρίων
Ακόμη, καταργείται η διάκριση αποζημιώσεων απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών.
Αυτό σημαίνει ότι οι αποζημιώσεις των εργατοτεχνιτών δεν θα είναι κατώτερες από τις αποζημιώσεις των υπαλλήλων, οι οποίες ισοδυναμούν με μισθούς έως και 12 μηνών.
Μέχρι σήμερα η διάκριση της εργασίας του μισθωτού σε εργάτη και υπαλλήλου έχει μεγάλη διαφορά στην αποζημίωση λόγω καταγγελίας της εργασιακής του σχέσης. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα για τα ίδια χρόνια εργασίας, η αποζημίωση του εργάτη να υπολογίζεται με βάση κάποια ημερομίσθια, ενώ του υπαλλήλου με κάποιους μηνιαίους μισθούς.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει επίσης για πρώτη φορά άδεια άνευ αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα ύστερα από αίτηση του εργαζόμενου, διάρκειας έως 1 έτους με δυνατότητα παράτασης ύστερα από συμφωνία, ενώ παρέχει τη δυνατότητα εξάντλησης της ετήσιας κανονικής άδειας έως και το πρώτο τρίμηνου του επόμενου ημερολογιακού έτους.
Προστασία από τις απολύσεις
Σημαντικό μέρος του νέου νόμου που μπαίνει σε εφαρμογή αφορά και την προστασία των εργαζομένων από τις απολύσεις. Προς αυτή την κατεύθυνση μεγαλώνει η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, η οποία οδηγεί σε επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του και καταβολή των μισθών υπερημερίας για την περίοδο από την απόλυση μέχρι την επαναπασχόληση.
Ειδικότερα, άκυρες είναι οι απολύσεις που οφείλονται σε δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου, σε ενάσκηση νόμιμων δικαιωμάτων του, ή όταν αντίκεινται σε ειδική διάταξη νόμου (π.χ. απολύσεις εγκύων, στρατευμένων, συνδικαλιστών, κ.α.).
Όπως σημειώνεται στην εγκύκλιο, η προσθήκη της αντίδρασης σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος ως λόγου που καθιστά μια απόλυση άκυρη προσφέρει προστασία πιο διευρυμένη για τους εργαζομένους σε σχέση με τη δυνατότητα που είχαν να αναγνωρίζεται η ακυρότητα μιας απόλυσης βάσει του άρθρου 281 ΑΚ.
Συγκεκριμένα, η απόλυση που γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος είναι σε κάθε περίπτωση άκυρη, χωρίς να απαιτείται να ελέγχεται εάν η καταγγελία τυχόν υπερέβη τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη και τα χρηστά ήθη.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
