Εργασία: Άχρηστες σε μια 5ετία οι μισές από τις top δεξιότητες

ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ — Τεχνητή νοημοσύνη, AI © Pixabay

«Πίσω, στο μακρινό 2008, είχε γίνει σαφές ότι έπρεπε ο κόσμος να βρει νέου είδους δουλειές. Μάθετε κώδικα. Ήταν τότε το σύνθημα. Που να φανταζόμασταν ότι σήμερα τον κώδικα θα τον έγραφε η τεχνητή νοημοσύνη». Με αυτά τα λόγια προ μηνών ο πρόεδρος της Φινλανδίας, Αλεξάντερ Στουμπ, περιέγραφε από το βήμα του Slush, του μεγαλύτερου event για startups στην Ευρώπη, τις τεκτονικές ανατροπές που φέρνει στην αγορά εργασίας η Τεχνητή Νοημοσύνη. Και αν οι αλλαγές από το 2008 έως το 2020 ήταν μάλλον αργές, σήμερα η αγορά εργασίας αλλάζει με εκθετικό ρυθμό.

Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη για το μέλλον των δεξιοτήτων στην Ελλάδα, οι μισές δεξιότητες, που είναι απαραίτητες σήμερα, θα είναι άχρηστες σε μια 5ετία. Για την ακρίβεια, αναμένεται ότι το 48% των σημερινών βασικών δεξιοτήτων θα καταστεί παρωχημένο έως το 2030. Αυτό σημαίνει ότι σχεδόν οι μισές από τις δεξιότητες που θεωρούνται σήμερα κρίσιμες για την εργασία, δεν θα έχουν την ίδια αξία στο μέλλον λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων και των νέων απαιτήσεων στην αγορά εργασίας.

Όπως αναφέρει η μελέτη «Το μέλλον της εργασίας και των δεξιοτήτων στην Ελλάδα 2024-2030», η τεχνολογική παιδεία, η τεχνητή νοημοσύνη (AI) και η ανάλυση μεγάλων δεδομένων συγκαταλέγονται πλέον στις κορυφαίες δεξιότητες που ζητούν οι εργοδότες. Την ίδια στιγμή, οι γνωστικές δεξιότητες, όπως η αναλυτική σκέψη και η δημιουργικότητα, αποκτούν μεγαλύτερη σημασία. Οι επιχειρήσεις αναζητούν εργαζομένους που μπορούν να προσαρμοστούν σε νέες τεχνολογίες και να επιλύουν σύνθετα προβλήματα.

Ποιες δεξιότητες γίνονται αχρείαστες

Αντίθετα, οι δεξιότητες που τείνουν να χάσουν την αξία τους είναι κυρίως αυτές που σχετίζονται με εργασίες ρουτίνας και επαναλαμβανόμενες διαδικασίες, όπως η βασική επεξεργασία δεδομένων, η εκτέλεση προβλέψιμων εργασιών γραφείου και οι χειρωνακτικές εργασίες χαμηλής εξειδίκευσης. Αυτές αντικαθίστανται όλο και περισσότερο από αυτοματοποιημένα συστήματα και αλγορίθμους τεχνητής νοημοσύνης.

«Θα σηματοδοτήσουν αυτές οι αλλαγές τον “ξαφνικό θάνατο” του προγραμματιστή;» ρώτησε το powergame.gr τον Κωνσταντίνο Μυλωνά, αντιπρόεδρο και CEO της Adecco Ελλάδας και Βουλγαρίας: «Δεν νομίζω ότι θα δημιουργηθούν γενιές άνεργων προγραμματιστών. Θέλει όμως σοβαρό reskilling και upskilling» μας απάντησε.

Σύμφωνα με τη μελέτη, που υπογράφουν ο Δρ. Ιωάννης Θάνος, επίκουρος καθηγητής (Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών) και ο Δρ. Ηλίας Καπουτσής, αναπληρωτής καθηγητής (Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών), η ανάλυση μεγάλων δεδομένων, η τεχνητή νοημοσύνη και η τεχνολογική παιδεία συγκαταλέγονται στις πιο περιζήτητες δεξιότητες για το μέλλον.

Ωστόσο, μόνο το 52% των σημερινών βασικών δεξιοτήτων θεωρείται ότι θα παραμείνει σχετικό τα επόμενα χρόνια. Η ανάγκη για κατάρτιση είναι επιτακτική, καθώς το 62% των εργαζομένων θα χρειαστεί επιπλέον εκπαίδευση, ενώ υπάρχει σημαντική αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούνται και των τρεχόντων εκπαιδευτικών προγραμμάτων.

Τεχνολογίες σε άνοδο

Από την έρευνα προκύπτει ότι το 92% των επιχειρήσεων αναμένει ότι η αυξημένη υιοθέτηση νέων τεχνολογιών θα αποτελέσει τον κύριο μοχλό μετασχηματισμού έως το 2030. Ιδιαίτερα σημαντική είναι η διεύρυνση της ψηφιακής πρόσβασης (89%), η οποία επιτρέπει την ενσωμάτωση ψηφιακών εργαλείων και συστημάτων ανάλυσης δεδομένων στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων.

Οι τεχνολογίες που αναμένεται να υιοθετηθούν με τον μεγαλύτερο ρυθμό είναι:

Τεχνητή Νοημοσύνη (AI): Η αυτοματοποίηση διαδικασιών μέσω AI βελτιώνει την παραγωγικότητα, ενώ η χρήση της σε ανάλυση δεδομένων, εξυπηρέτηση πελατών και πρόβλεψη τάσεων αναδεικνύεται ως κρίσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Ψηφιακές πλατφόρμες και Big Data: Πάνω από το 80% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να επενδύσει σε ψηφιακές πλατφόρμες, cloud computing και συστήματα ανάλυσης μεγάλων δεδομένων. Αυτή η ψηφιακή μετάβαση επηρεάζει όλους τους κλάδους της οικονομίας, με τη βιομηχανία, τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και τον κλάδο των υποδομών να ηγούνται στην εφαρμογή αυτών των τεχνολογιών.

Παρά τη γενικότερη τάση προς την υιοθέτηση ψηφιακών τεχνολογιών, το 38% των επιχειρήσεων δυσκολεύεται να βρει προσωπικό με τις κατάλληλες ψηφιακές δεξιότητες. «Η μετάβαση στην ψηφιακή εποχή είναι πλέον αναπόφευκτη και απαιτεί τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από τους εργαζομένους να προσαρμοστούν σ’ ένα νέο περιβάλλον που βασίζεται στην ανάλυση δεδομένων και την τεχνητή νοημοσύνη. Η επιτυχία της Ελλάδας στην ψηφιακή οικονομία θα εξαρτηθεί από τη στρατηγική υιοθέτησης τεχνολογιών και την αποτελεσματική αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού» καταλήγει η μελέτη.

Διαβάστε επίσης

Πώς στήθηκε η κάθετη σύμπραξη σε βρεφικά είδη και καρότσια

Ρεύμα: Σταθερά τιμολόγια τον Μάρτιο, οι χρεώσεις ανά πάροχο

Εξοικονόμηση βενζίνης: Tips για πιο αποδοτική οδήγηση