Δημόσιο: Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για την προσωπική διαφορά

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ — Εργαζόμενοι στο Δημόσιο © ΑΠΕ/ΜΠΕ

Στο νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών για την Ενίσχυση της Κεφαλαιαγοράς, το οποίο τίθεται σε δημόσια διαβούλευση, περιλαμβάνεται η διάταξη που αφορά στους δημόσιους υπαλλήλους με προσωπική διαφορά.

Αναλυτικότερα, όπως γνωστοποίησε το υπουργείο η εν λόγω διάταξη προβλέπει τα εξής:

αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από το ποσό των 300 ευρώ, δεν επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού
αν το υπερβαίνει, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.

Δημόσιοι υπάλληλοι με προσωπική διαφορά: Ένα παράδειγμα

Το υπουργείο δίνει το εξής παράδειγμα: υπάλληλος ΠΕ που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση 59 ευρώ στις μικτές αποδοχές του

αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ)
αν έχει προσωπική διαφορά π.χ. 400 ευρώ θα λάβει την μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ)
αν έχει προσωπική διαφορά 310 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 49 ευρώ.

Στην ανακοίνωση υπενθυμίζεται ότι η εφαρμογή της ισχύουσας έως σήμερα διάταξης που προβλέπει σταδιακή μείωση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων μέσω «συμψηφισμού» με μελλοντικές αυξήσεις των αποδοχών τους είχε ανασταλεί το διάστημα 1.6.2022 – 31.5.2024, ώστε να μην αποτελεί ο συμψηφισμός επιβαρυντικό παράγοντα κατά τη μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων.

Για αυτό και πέρυσι, οπότε και δόθηκαν για πρώτη φορά αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους έπειτα από 14 χρόνια, αυτές εφαρμόστηκαν σε όλους ανεξαιρέτως ασχέτως αν είχαν προσωπική διαφορά ή όχι.

Με την προτεινόμενη διάταξη και λαμβάνοντας υπόψη ότι η προσωπική διαφορά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να ανέρχεται σε ποσά που προκαλούν σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου, ρυθμίζεται αναδρομικά από 1.6.2024 και με μόνιμο τρόπο το ζήτημα που έχει ανακύψει και ταυτόχρονα περιορίζει σταδιακά τις μισθολογικές ανισότητες στο προσωπικό του δημοσίου σε περιπτώσεις με υψηλή προσωπική διαφορά.

Το δημοσιονομικό κόστος, λαμβάνοντας υπόψη την αναδρομική ισχύ του μέτρου, ανέρχεται σε περίπου 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, προσαυξανόμενο κατά περίπου 5 εκατ. ευρώ ετησίως για τα επόμενα έτη.

Προσωπική διαφορά: Ποιους αφορά η ρύθμιση

Η ρύθμιση που προβλέπεται στο νέο νομοσχέδιο του υπουργείο Οικονομικών αφορά σχεδόν 40.000 με 50.000 υπαλλήλους του Δημοσίου.

Η συγκεκριμένη ρύθμιση έρχεται να «διορθώσει», σύμφωνα με το υπουργείο, τις μισθολογικές στρεβλώσεις που προκλήθηκαν από τις μαζικές περικοπές μισθών και επιδομάτων το 2010. Πρακτικά, στην ίδια δημόσια υπηρεσία εργαζόμενοι με ίδια έτη προϋπηρεσίας και τυπικά προσόντα λαμβάνουν διαφορετικούς μισθούς. Υπάρχουν μάλιστα περιπτώσεις δημοσίων υπαλλήλων με προσωπική διαφορά που κινείται μεταξύ 600 και 700 ευρώ.

Στο θέμα αυτό είχε αναφερθεί πρόσφατα ο υφυπουργός Οικονομικών, αρμόδιος για τη δημοσιονομική πολιτική, Θάνος Πετραλιάς, επισημαίνοντας: «Δεν μπορεί υπάλληλος με 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιμετωπίζεται το ίδιο με άλλον που έχει μόλις 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του είναι κατά 680 ευρώ χαμηλότερες».

Διαβάστε επίσης

Ουκρανία: Αυτή είναι η συμφωνία Ζελένσκι με Τραμπ για τα ορυκτά

Δημόσιο: Ρύθμιση “σβήνει” την προσωπική διαφορά στους μισθούς

ΕΕ: Οκτώ πρωτοβουλίες για να μειωθεί το ενεργειακό κόστος