ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ — Ψηφιακή κάρτα εργασίας ©InTime

Aπό 1η Μαρτίου είναι υποχρεωτική η ψηφιακή κάρτα για εργαζόμενους σε τουρισμό και εστίαση και σε αυτό αναφέρθηκε ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Νίκος Μηλαπίδης μιλώντας στην «Κοινωνία Ώρα MEGA».

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο, το οποίο διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους και αφορά πάνω από 700.000 εργαζόμενους. Η εφαρμογή της συμβάλλει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης ή/και αδήλωτης εργασίας, ενώ προστατεύονται οι εργαζόμενοι αλλά και οι υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.

«Η ψηφιακή κάρτα έχει μπει στην ζωή μας εδώ και 2,5 – 3 χρόνια σε πολλούς κλάδους και από 1η Μαρτίου εντάσσονται στην καθολική εφαρμογή του μέτρου τουρισμός και εστίαση. τουρισμό εννοούμε τις υπηρεσίες διαμονής και στην εστίαση εννοούμε όλο φάσμα. Η ψηφιακή κάρτα είναι ένα τεχνολογικό μέσο, καταγράφει πλήρως τις πραγματικές ώρες εργασίας, είναι υποχρέωση του εργοδότη να εισάγει ένα σύστημα έτσι ώστε ο εργαζόμενος στην είσοδο και έξοδο να χτυπήσει την κάρτα. Ενδεικτικά, στα σούπερ μάρκετ έχουμε καταγραφή υπερωριών κατά 60%, στις τράπεζες +38%», ανέφερε στο Mega ο ο Γ.Γ. Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Νίκος Μηλαπίδης

«Σίγουρα υπάρχουν καταχρηστικές συμπεριφορές, σίγουρη η Επιθεώρηση Εργασίας οφείλει να κάνει την δουλειά της και ακριβώς αυτό είναι η ψηφιακή κάρτα. Η τάση που βλέπουμε είναι ότι υπάρχει συμμόρφωση. Η εργατική νομοθεσία δεν έχει αλλάξει εξαιτίας ης ψηφιακής κάρτας», συνέχισε.

Διαβάστε επίσης

Λουκία Σαράντη (ΣΒΕ): Κεντρική η θέση της Βιομηχανίας σε ένα νέο παραγωγικό μοντέλο για την Ελλάδα

Παράθυρο για κάλυψη τεκμηρίων με εκπρόθεσμες δηλώσεις γονικών παροχών και δωρεών

Πώς η Βουλγαρία “διαφήμισε” στις ΗΠΑ το FSRU Αλεξανδρούπολης