THEPOWERGAME
Η αγορά εργασίας παραμένει ακόμα «λαβωμένη» από την υγειονομική κρίση και για όσο διάστημα διαρκούν οι περιορισμοί η πληγή αυτή θα μένει ανεπούλωτη. Οι επιχειρήσεις αδυνατούν ακόμα να ανταπεξέλθουν στις υποχρεώσεις τους στα ταμεία, κάτι που αποτυπώνεται και στα έσοδα του ΕΦΚΑ, τα οποία βυθίζονται μέρα με την μέρα.
Προς αυτή την κατεύθυνση το υπουργείο Εργασίας έχει ήδη δρομολογήσει το δικό του σχέδιο προκειμένου επιχειρήσεις και εργαζόμενοι να μείνουν όρθιοι μέχρι την οριστική «αποδιασωλήνωση» της ελληνικής οικονομίας.
Αποζημιώσεις, τηλεργασία και «Συν-Εργασία»
Τα όπλα που διατηρεί το υπουργείο είναι οι αποζημιώσεις, η τηλεργασία και το πρόγραμμα «Συν-Εργασία». Ειδικότερα, για τους εποχικά εργαζόμενους στον τουριστικό κλάδο, οι αναστολές των συμβάσεων θα διατηρηθούν ενεργές και τον Ιούνιο για τους εργαζόμενους με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης. Οι εργαζόμενοι υπαγόμενοι στο καθεστώς των αναστολών μπορούν να λάβουν αποζημίωση ειδικού σκοπού, με μονομερή δήλωσή τους, στο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη».
Παράλληλα, τόσο οι εποχικά εργαζόμενοι στο τουρισμό όσο και οι υπόλοιπες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα «Συν-Εργασία», του οποίου η ισχύς έχει παραταθεί μέχρι τον Σεπτέμβριο. Αυτό σημαίνει ότι για τον Ιούνιο ο μηχανισμός μένει ενεργό προκειμένου οι επιχειρήσεις να εντάξουν σε αυτόν τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης που προσλήφθηκαν έως 31 Ιανουαρίου του 2021. Υπενθυμίζεται ότι βασική προϋπόθεση για να υπαχθεί μια επιχείρηση στο «Συν-Εργασία» είναι να έχει εμφανίσει μείωση τζίρου τουλάχιστον 20% στο οκτάμηνο διάστημα Ιουλίου 2020-Φεβρουαρίου 2021 σε σχέση με το διάστημα Ιουλίου 2019 -Φεβρουαρίου 2020.
Στο 20% η τηλεργασία
Στο τραπέζι των μέτρων παραμένει, αν και μειωμένη, η τηλεργασία. Το ποσοστό της μειώνεται στο 20% από 50% που ήταν μέχρι σήμερα, ενώ οι επιχειρήσεις καλούνται να εντάξουν σε αυτό το καθεστώς υποχρεωτικά τους εργαζόμενους που ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου με χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας και παροχή τηλεργασίας, όπου είναι εφικτό. Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι με τηλεργασία έχουν τα ίδια δικαιώματα και τις ίδιες υποχρεώσεις με τους υπαλλήλους που εργάζονται με φυσική παρουσία στο γραφείο, δηλαδή μισθό, ωράριο εργασίας, ασφάλιση, άδειες κλπ.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
