CEOs: Η χλιδή αξίζει… 16,3 εκατομμύρια δολάρια

Το τυπικό πακέτο αμοιβών για τα διευθυντικά στελέχη που διοικούν εταιρείες του S&P 500 αυξήθηκε κατά σχεδόν 13% πέρυσι, ξεπερνώντας εύκολα τα κέρδη των εργαζομένων, σε μια εποχή που ο πληθωρισμός ασκούσε σημαντική πίεση στους προϋπολογισμούς των Αμερικανών. Αποκαλυπτικό είναι το δημοσίευμα του Associates Press.

Ειδικότερα, το μέσο πακέτο αμοιβών για τους διευθύνοντες συμβούλους αυξήθηκε στα 16,3 εκατομμύρια δολάρια, σημειώνοντας αύξηση 12,6%, σύμφωνα με στοιχεία που αναλύθηκαν από την Equilar. Εν τω μεταξύ, οι μισθοί και οι παροχές που αποκομίζουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα αυξήθηκαν κατά 4,1% έως το 2023. Στις μισές εταιρείες που συμμετείχαν στη φετινή έρευνα μισθών, ο εργαζόμενος στη μέση της μισθολογικής κλίμακας της εταιρείας θα χρειαζόταν σχεδόν 200 χρόνια για να βγάλει όσα έβγαλε ο διευθύνων σύμβουλός τους.

Αύξηση μισθού κατά 50% ή περισσότερο

Οι διευθύνοντες σύμβουλοι ανταμείφθηκαν καθώς η οικονομία επέδειξε αξιοσημείωτη ανθεκτικότητα, στηρίζοντας τα υψηλά κέρδη και ενισχύοντας τις τιμές των μετοχών. Αφού ξεπέρασαν την πανδημία, οι εταιρείες αντιμετώπισαν προκλήσεις από τον επίμονο πληθωρισμό και τα υψηλότερα επιτόκια. Περίπου δύο δωδεκάδες διευθύνοντες σύμβουλοι στην ετήσια έρευνα του AP έλαβαν αύξηση μισθού κατά 50% ή περισσότερο.

«Σε αυτή τη μετα-πανδημική αγορά, η επιθυμία των διοικητικών συμβουλίων είναι να ανταμείβουν και να διατηρούν τους διευθύνοντες συμβούλους όταν αισθάνονται ότι έχουν έναν καλό ηγέτη στη θέση του», δήλωσε η Kelly Malafis, ιδρυτική εταίρος της Compensation Advisory Partners στη Νέα Υόρκη. «Όλα αυτά σε συνδυασμό οδηγούν κατά κάποιο τρόπο σε αυξημένες αμοιβές».

Όμως η Sarah Anderson, η οποία διευθύνει το Global Economy Project στο προοδευτικό Institute for Policy Studies, πιστεύει ότι το χάσμα στις αποδοχές μεταξύ των ανώτατων στελεχών και των εργαζομένων παίζει ρόλο στη συνολική δυσαρέσκεια των Αμερικανών για την οικονομία.

«Το μεγαλύτερο μέρος της προσοχής εδώ εστιάζεται στον πληθωρισμό, τον οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται πραγματικά, αλλά αισθάνονται τον πόνο του πληθωρισμού περισσότερο επειδή δεν βλέπουν τους μισθούς τους να αυξάνονται αρκετά», δήλωσε η ίδια.

Πολλές εταιρείες έχουν εισακούσει τις εκκλήσεις των μετόχων να συνδέσουν τις αμοιβές των διευθύνοντων συμβούλων στενότερα με την απόδοση. Ως αποτέλεσμα, ένα μεγάλο ποσοστό των πακέτων αμοιβών αποτελείται από βραβεία μετοχών, τα οποία ο διευθύνων σύμβουλος συχνά δεν μπορεί να εξαργυρώσει για χρόνια, αν όχι καθόλου, εκτός εάν η εταιρεία επιτύχει ορισμένους στόχους, συνήθως υψηλότερη τιμή της μετοχής ή της χρηματιστηριακής αξίας ή βελτιωμένα λειτουργικά κέρδη. Η διάμεση απολαβή μετοχών αυξήθηκε σχεδόν 11% πέρυσι σε σύγκριση με την αύξηση των μπόνους κατά 2,7%.

Στην κορυφή ο Hock Tan, διευθύνων σύμβουλος της Broadcom Inc

Η μελέτη του AP για τις αμοιβές των CEOs περιελάμβανε στοιχεία για τις αμοιβές 341 στελεχών σε εταιρείες του S&P 500, τα οποία υπηρέτησαν τουλάχιστον δύο πλήρη διαδοχικά οικονομικά έτη στις εταιρείες τους, οι οποίες κατέθεσαν δηλώσεις πληρεξουσιότητας μεταξύ της 1ης Ιανουαρίου και της 30ής Απριλίου.

Ο Hock Tan, διευθύνων σύμβουλος της Broadcom Inc., βρέθηκε στην κορυφή της έρευνας του AP με πακέτο αποδοχών αξίας περίπου 162 εκατομμυρίων δολαρίων.

Η Broadcom χορήγησε στον Tan μετοχές αξίας 160,5 εκατομμυρίων δολαρίων στις 31 Οκτωβρίου 2022, για το οικονομικό έτος 2023 της εταιρείας. Στον Tan δόθηκε η δυνατότητα να κερδίσει έως και 1 εκατομμύριο μετοχές από το οικονομικό έτος 2025, σύμφωνα με την κατάθεση τίτλων, υπό την προϋπόθεση ότι η μετοχή της Broadcom θα επιτύχει ορισμένους στόχους – και θα παραμείνει διευθύνων σύμβουλος για πέντε χρόνια.

Κατά τη στιγμή της απονομής, η μετοχή της Broadcom διαπραγματευόταν στα 470 δολάρια. Ο Tan θα λάβει τμήματα των βραβείων αν η μετοχή φτάσει στα $825 και $950 και το πλήρες βραβείο αν η μέση τιμή κλεισίματος είναι στα ή πάνω από $1.125 για 20 συνεχόμενες ημέρες μεταξύ Οκτωβρίου 2025 και Οκτωβρίου 2027. Οι στόχοι φαίνονταν φιλόδοξοι όταν τέθηκαν, αλλά η μετοχή έχει εκτοξευθεί έκτοτε στα ύψη και έφτασε στο ιστορικό υψηλό κλεισίματος των 1.436,17 δολαρίων στις 28 Μαΐου. Όπως και η αντίπαλος Nvidia Inc., η Broadcom εκμεταλλεύεται την τρέχουσα φρενίτιδα της τεχνητής νοημοσύνης μεταξύ των εταιρειών τεχνολογίας. Τα τσιπ της χρησιμοποιούνται από επιχειρήσεις και δημόσιους φορείς, από μεγάλες τράπεζες, λιανοπωλητές, φορείς τηλεπικοινωνιών και κυβερνητικούς φορείς.

Κατά τη χορήγηση του βραβείου μετοχών, η Broadcom σημείωσε ότι υπό τον Tan η χρηματιστηριακή της αξία αυξήθηκε από 3,8 δισ. δολάρια το 2009 σε 645 δισ. δολάρια (στις 23 Μαΐου) και ότι η συνολική απόδοση των μετόχων της κατά τη διάρκεια αυτού του χρονικού διαστήματος ξεπέρασε εύκολα εκείνη του S&P 500. Είπε επίσης ότι ο Tan δεν θα λάβει πρόσθετα βραβεία μετοχών κατά τη διάρκεια της υπόλοιπης πενταετούς περιόδου.

Άλλοι διευθύνοντες σύμβουλοι στην κορυφή της έρευνας του AP είναι ο William Lansing της Fair Isaac Corp, (66,3 εκατ. δολάρια), ο Tim Cook της Apple Inc. (63,2 εκατ. δολάρια), ο Hamid Moghadam της Prologis Inc. (50,9 εκατ. δολάρια) και ο Ted Sarandos, συνδιευθύνων σύμβουλος της Netflix (49,8 εκατ. δολάρια).
Στην Apple, η αποζημίωση του Cook αντιπροσώπευε μείωση 36% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Ο Cook ζήτησε μείωση των αποδοχών του για το 2023, ως απάντηση στην ψηφοφορία στην ετήσια συνέλευση της Apple το 2022, όπου μόλις το 64% των μετόχων ενέκρινε το πακέτο αποδοχών του.

H μεθοδολογία της έρευνας απέκλεισε διευθύνοντες συμβούλους όπως ο Nikesh Arora της Palo Alto Networks (151,4 εκατομμύρια δολάρια) και ο Christopher Winfrey της Charter Communications (89 εκατομμύρια δολάρια).
Παρόλο που οι καταθέσεις τίτλων δείχνουν ότι ο Έλον Μασκ  δεν έλαβε καμία αποζημίωση ως CEO της Tesla Inc., η αμοιβή του βρίσκεται σήμερα στο προσκήνιο στην εταιρεία ηλεκτρικών αυτοκινήτων. Ο Μασκ ζητά από τους μετόχους να αποκαταστήσουν ένα πακέτο αμοιβών που ακυρώθηκε από δικαστή στο Delaware, ο οποίος δήλωσε ότι η διαδικασία έγκρισης του πακέτου ήταν «βαθιά λανθασμένη».

Οι εταιρείες υποχρεούνται να αποδίδουν αξία στις απολαβές μετοχών κατά τη στιγμή της χορήγησής τους. Το βραβείο που δόθηκε στον Μασκ το 2018 αποτιμήθηκε σε 2,3 δισεκατομμύρια δολάρια. Ακόμη και αν ο Μασκ εξαργύρωνε τμήματα αυτών των βραβείων – δεν το έχει κάνει ακόμη – αυτό δεν θα υπολογιζόταν ως αποζημίωση. Το πακέτο αμοιβών του Μασκ εκτιμάται τώρα ότι αξίζει περίπου 45 δισεκατομμύρια δολάρια.

Αμοιβή CEO έναντι εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι σε όλη τη χώρα έχουν κερδίσει υψηλότερες αμοιβές μετά την πανδημία, με τους μισθούς και τις παροχές για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα να αυξάνονται κατά 4,1% το 2023 μετά από αύξηση 5,1% το 2022, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας.

Ακόμη και με αυτά τα κέρδη, το χάσμα μεταξύ του ατόμου στο γωνιακό γραφείο και όλων των άλλων συνεχίζει να διευρύνεται. Οι μισοί διευθύνοντες σύμβουλοι στη φετινή έρευνα για τις αμοιβές έβγαζαν τουλάχιστον 196 φορές περισσότερα από όσα έβγαζε ο μέσος υπάλληλος. Αυτό είναι αυξημένο από 185 φορές στην περσινή έρευνα.

Το χάσμα είναι ιδιαίτερα μεγάλο σε εταιρείες όπου οι εργαζόμενοι συνήθως κερδίζουν χαμηλότερους μισθούς, όπως οι επιχειρήσεις λιανικής πώλησης. Στην Ross Stores, για παράδειγμα, η εταιρεία αναφέρει ότι ο υπάλληλος που βρισκόταν στη μέση της μισθολογικής κλίμακας ήταν ένας συνεργάτης καταστήματος λιανικής πώλησης με μερική απασχόληση, ο οποίος έπαιρνε 8.618 δολάρια. Θα χρειαζόταν 2.100 χρόνια να κερδίζει τόσα πολλά για να φτάσει την αποζημίωση της διευθύνουσας συμβούλου Barbara Rentler από το 2023, η οποία αποτιμάται σε 18,1 εκατομμύρια δολάρια. Ένα χρόνο νωρίτερα, ο μέσος εργαζόμενος θα χρειαζόταν 1.137 χρόνια για να φτάσει τις αποδοχές της διευθύνουσας συμβούλου.

Τα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων συχνά αισθάνονται πίεση να συνεχίσουν να αυξάνουν τις αμοιβές των CEOs με καλές επιδόσεις, από φόβο ότι θα φύγουν από την πόρτα και θα βγάλουν περισσότερα σε μια ανταγωνίστρια εταιρεία. Επικεντρώνονται στην καταβολή αμοιβών που είναι ανταγωνιστικές στον κλάδο τους ή στην αγορά και όχι στην αναλογία αμοιβών, δήλωσε η Malafis, . Όσο καλύτερα αποδίδει ένα στέλεχος, τόσο περισσότερο είναι διατεθειμένο να πληρώσει το διοικητικό συμβούλιο.

Η διαφορά μεταξύ των αποδοχών του διευθύνοντος συμβούλου και των αποδοχών των εργαζομένων δεν ήταν πάντα τόσο μεγάλη.

Μετά το Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο και μέχρι τη δεκαετία του 1980, οι διευθύνοντες σύμβουλοι των μεγάλων εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών έβγαζαν περίπου 40 έως 50 φορές τη μέση αμοιβή των εργαζομένων, δήλωσε ο Μπράντον Ρις, αναπληρωτής διευθυντής επιχειρήσεων και κεφαλαιαγορών της AFL-CIO, η οποία διαχειρίζεται έναν ιστότοπο Executive Paywatch που παρακολουθεί τις αμοιβές των διευθύνοντων συμβούλων.

«Η (τρέχουσα) αναλογία αμοιβών σηματοδοτεί ένα είδος κουλτούρας που ο νικητής τα παίρνει όλα, ότι οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τους διευθύνοντες συμβούλους τους ως, ξέρετε, ως σούπερ σταρ σε αντίθεση με τους ομαδικούς παίκτες», δήλωσε ο Ρις.

Παρά τις επικρίσεις, οι μέτοχοι τείνουν να δίνουν συντριπτική υποστήριξη στα πακέτα αμοιβών για τους ηγέτες των εταιρειών. Από το 2019 έως το 2023, οι εταιρείες έλαβαν συνήθως λίγο κάτω από το 90% των ψήφων για τα σχέδια αποζημίωσης των στελεχών τους, σύμφωνα με στοιχεία της Equilar.

Ωστόσο, οι μέτοχοι απορρίπτουν περιστασιακά ένα σχέδιο αποζημίωσης, αν και οι ψηφοφορίες δεν είναι δεσμευτικές. Το 2023, οι μέτοχοι σε 13 εταιρείες του S&P 500 έδωσαν στα πακέτα αμοιβών των διευθυντικών στελεχών υποστήριξη μικρότερη από 50%.

Αφού οι επενδυτές της έδωσαν άλλη μια ηχηρή αρνητική απάντηση στα πακέτα αμοιβών των κορυφαίων στελεχών της, η Netflix συναντήθηκε με πολλούς από τους μεγαλύτερους μετόχους της πέρυσι για να συζητήσει τις ανησυχίες τους. Μίλησε επίσης με μεγάλες εταιρείες συμβούλων πληρεξουσίων, οι οποίες ασκούν επιρροή επειδή συνιστούν τον τρόπο με τον οποίο οι επενδυτές θα πρέπει να ψηφίζουν στις ετήσιες συνελεύσεις των εταιρειών.

Μετά τις συνομιλίες, η Netflix ανακοίνωσε διάφορες αλλαγές για τον επανασχεδιασμό της πολιτικής αμοιβών της. Πρώτον, κατάργησε τη δυνατότητα των στελεχών να κατανέμουν την αμοιβή τους μεταξύ μετρητών και δικαιωμάτων προαίρεσης. Δεν θα χορηγεί πλέον δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τα οποία μπορούν να δώσουν στα στελέχη μισθό εφόσον η τιμή της μετοχής παραμένει πάνω από ένα ορισμένο επίπεδο. Αντ’ αυτού, η εταιρεία θα χορηγεί μετοχές με περιορισμούς, από τις οποίες τα στελέχη θα μπορούν να επωφεληθούν μόνο μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα ή μετά την εκπλήρωση ορισμένων μέτρων απόδοσης.

Οι αλλαγές θα τεθούν σε ισχύ το 2024. Για το περασμένο έτος, ο συνδιευθύνων σύμβουλος Ted Sarandos έλαβε δικαιώματα προαίρεσης αξίας 28,3 εκατομμυρίων δολαρίων και μπόνους σε μετρητά ύψους 16,5 εκατομμυρίων δολαρίων. Ο συν-διευθύνων σύμβουλος Greg Peters έλαβε δικαιώματα προαίρεσης αξίας 22,7 εκατομμυρίων δολαρίων και μπόνους σε μετρητά ύψους 13,9 εκατομμυρίων δολαρίων.

Ο Άντερσον, του Ινστιτούτου Πολιτικών Μελετών, δήλωσε ότι οι ψηφοφορίες «Say on Pay» είναι σημαντικές επειδή «ρίχνουν φως σε μερικές από τις πιο εξωφρενικές περιπτώσεις πρόσβασης των στελεχών, και μπορεί να οδηγήσουν σε διαπραγματεύσεις σχετικά με τις αμοιβές και άλλα ζητήματα που οι μέτοχοι μπορεί να θέλουν να θέσουν στην ηγεσία των εταιρειών».

«Αλλά νομίζω ότι ο αντίκτυπος, σίγουρα στο συνολικό μέγεθος των πακέτων των CEO δεν είχε μεγάλο αποτέλεσμα σε ορισμένες περιπτώσεις», είπε.

Γυναίκες CEOs

Περισσότερες γυναίκες συμμετείχαν στην έρευνα του AP από ό,τι τα προηγούμενα χρόνια, αλλά ο αριθμός τους στα διευθυντικά γραφεία είναι ακόμη ελάχιστος σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Από τους 341 διευθύνοντες συμβούλους που περιλαμβάνονται στα στοιχεία της Equilar, οι 25 ήταν γυναίκες.

Η Lisa Su, διευθύνουσα σύμβουλος και πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας κατασκευής τσιπ Advanced Micro Devices, ήταν η πιο ακριβοπληρωμένη γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλος στην έρευνα AP για πέμπτη συνεχή χρονιά το οικονομικό έτος 2023, φέρνοντας αποζημίωση αξίας 30,3 εκατομμυρίων δολαρίων – στα ίδια επίπεδα με το πακέτο αποζημίωσής της το 2022. Η συνολική της κατάταξη αυξήθηκε στην 21η θέση από την 25η.

Στις άλλες καλύτερα αμειβόμενες γυναίκες διευθύνουσες σύμβουλοι περιλαμβάνονται η Mary Barra της αυτοκινητοβιομηχανίας General Motors (27,8 εκατ. δολάρια), η Jane Fraser του τραπεζικού κολοσσού Citigroup (25,5 εκατ. δολάρια), η Kathy Warden της εταιρείας αεροδιαστημικής και άμυνας Northrop Grumman Corp. (23,5 εκατ. δολάρια) και η Carol Tome της εταιρείας διανομής πακέτων UPS Inc. (23,4 εκατ. δολάρια).

Το μέσο πακέτο αμοιβών για τις γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους αυξήθηκε κατά 21% σε 17,6 εκατομμύρια δολάρια. Αυτό είναι καλύτερο από ό,τι τα πήγαν οι άνδρες συνάδελφοί τους: Το μέσο πακέτο αμοιβών τους αυξήθηκε κατά 12,2% σε 16,3 εκατομμύρια δολάρια.

Διαβάστε επίσης:

Ο “κρυφός σύμμαχος” του Airbnb απέναντι στους νόμους

Μικρές ζυθοποιίες: Το “σήμα” συγκέντρωσης και ο κίνδυνος craftwashing

Νέα φωτοβολταϊκά 0,5 GW το πρώτο τετράμηνο παρά τα “καμπανάκια”

Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!