Μυθικά ποσά για τους CEOs, οι κορυφαίοι του 2023

Οι επικεφαλής των μεγαλύτερων αμερικανικών εταιρειών έφτασαν σε νέα μισθολογικά ύψη το 2023, καθώς τα βραβεία μετοχών διόγκωσαν την αξία των πακέτων αποζημίωσης.

Τα μισά από τα στελέχη που συμμετείχαν σε ανάλυση της Wall Street Journal, που χρησιμοποίησε στοιχεία από εταιρικές δηλώσεις πληρεξουσίων που κατατέθηκαν έως τις 16 Μαΐου από εταιρείες του δείκτη S&P 500 με οικονομικά έτη που έληξαν μετά τις 30 Ιουνίου 2023, έλαβαν τουλάχιστον 15,7 εκατομμύρια δολάρια, που αποτελεί ρεκόρ για τη διάμεση αμοιβή των CEO στην ετήσια έρευνα, ενώ αρκετοί έλαβαν περισσότερα από 50 εκατομμύρια δολάρια. Η διάμεση αμοιβή για τις ίδιες εταιρείες ένα χρόνο νωρίτερα ήταν περίπου 14,5 εκατομμύρια δολάρια.

Τα περισσότερα από τα στελέχη έλαβαν ετήσιες αυξήσεις τουλάχιστον 9% -ένα στα τέσσερα έλαβε 25% ή περισσότερο- και οι περισσότερες εταιρείες κατέγραψαν ετήσιες αποδόσεις για τους μετόχους τουλάχιστον 13%, διαπίστωσε η Journal σε ανάλυση δεδομένων για περισσότερες από 400 εταιρείες από την MyLogIQ, πάροχο δεδομένων και αναλύσεων για δημόσιες εταιρείες.

Οκτώ στελέχη της τεχνολογίας κατατάχθηκαν μεταξύ των 25 κορυφαίων

Οκτώ στελέχη της τεχνολογίας κατατάχθηκαν μεταξύ των 25 κορυφαίων, όπως και πέντε από τους επικεφαλής χρηματοπιστωτικών εταιρειών και εταιρειών μέσων ενημέρωσης ή ψυχαγωγίας.

Ο Hock Tan, ο πιο ακριβοπληρωμένος CEO στην ανάλυση της Journal με 162 εκατομμύρια δολάρια, πρέπει να παραμείνει στη θέση του για πέντε χρόνια και η τιμή της μετοχής της Broadcom πρέπει να φθάσει σε ορισμένους στόχους μετά τον Οκτώβριο του 2025 για να λάβει την πλήρη αξία του μεγαλύτερου μέρους της αμοιβής του.

Η Broadcom δήλωσε ότι η εταιρεία έχει καλύτερες επιδόσεις από τους ανταγωνιστές της υπό τον Tan, τον διευθύνοντα σύμβουλό της από το 2006, και ότι δεν θα λάβει περισσότερα μετοχικά ή χρηματικά μπόνους για πέντε χρόνια.

 

 

 

 

Η αμοιβή του Nikesh Arora στην Palo Alto Networks ανήλθε σε 151 εκατ. δολάρια, κυρίως σε βραβεία μετοχών που περιλάμβαναν μετοχές που χορηγήθηκαν σε διάστημα τριών ετών.

 

 

 

 

 

 

 

Η Blackstone, όπου ο Steven Schwarzman έβγαλε 120 εκατομμύρια δολάρια, δήλωσε ότι η συνολική απόδοση της εταιρείας κατά 83% ξεπέρασε πέρυσι τους Αμερικανούς διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων και περιέγραψε τη δομή των αμοιβών της ως ευθυγράμμιση των κινήτρων των στελεχών με αυτά των επενδυτών.

 

 

 

Ο Christopher Winfrey της Charter Communications, του φορέα εκμετάλλευσης καλωδιακής τηλεόρασης, έλαβε συνολική αμοιβή αξίας 89,1 εκατομμυρίων δολαρίων, σε μεγάλο βαθμό σε δικαιώματα προαίρεσης και μετοχές που κατοχυρώνονται σε πέντε χρόνια, και μεγάλο μέρος της μόνο εάν οι μετοχές της εταιρείας αυξηθούν κατά 28% έως 152% από τη στιγμή που έγιναν οι χορηγήσεις.

 

 

 

Ένα εφάπαξ βραβείο διατήρησης και ηγεσίας ύψους 30 εκατομμυρίων δολαρίων που κατοχυρώνεται σε πέντε χρόνια συνέβαλε στην αύξηση της συνολικής αμοιβής του Will Lansing της Fair Isaac στα 66 εκατομμύρια δολάρια.

Η εταιρεία δήλωσε ότι οι αποδόσεις των μετόχων της κατατάσσονται μεταξύ του κορυφαίου 1% των εταιρειών του S&P 500 κατά την τελευταία δεκαετία.

 

 

 

 

 

Κέρδη από μετοχές

Τα βραβεία μετοχών συνέχισαν να αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος της αμοιβής των περισσότερων στελεχών, το μεγαλύτερο μέρος των οποίων είναι δομημένο έτσι ώστε να παρέχει περισσότερες μετοχές ή δικαιώματα προαίρεσης εάν η εταιρεία επιτύχει οικονομικές επιδόσεις ή επιδόσεις στην τιμή της μετοχής για αρκετά χρόνια. Αυτό σημαίνει ότι η αμοιβή μπορεί να χάσει σημαντική αξία αν η τιμή της μετοχής της εταιρείας πέσει ή αν οι λειτουργικοί στόχοι δεν επιτευχθούν – ή αν η αξία της εκτιναχθεί εν μέσω της επιτυχίας της αγοράς και της λειτουργίας.

Οι μετοχές με περιορισμούς που χορηγήθηκαν στις αρχές Μαρτίου πέρυσι στον Jensen Huang, διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρείας κατασκευής τσιπ γραφικών Nvidia, τετραπλασιάστηκαν σε αξία μέχρι τα τέλη Ιανουαρίου, στα 107,5 εκατομμύρια δολάρια. Η αμοιβή του Huang, η οποία αρχικά αναφέρθηκε σε 34,2 εκατομμύρια δολάρια, περιλάμβανε 26,7 εκατομμύρια δολάρια μετοχών περιορισμένης διάρκειας, όπως αποτιμήθηκαν κατά τη χορήγηση.

Σύμφωνα με τους όρους της χορήγησης, ο Huang θα μπορούσε να λάβει 50% έως 100% περισσότερες μετοχές από τις αρχικά επιδιωκόμενες, εάν η εταιρεία εκπληρώσει τα κριτήρια απόδοσης, σύμφωνα με το πληρεξούσιο της Nvidia.

Η τιμή της μετοχής της Nvidia τριπλασιάστηκε κατά τη διάρκεια του έτους.

Ο Brian Niccol, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας εστιατορίων Chipotle Mexican Grill, έλαβε μετοχές και δικαιώματα προαίρεσης αξίας 15,5 εκατομμυρίων δολαρίων όταν χορηγήθηκαν τον Φεβρουάριο του 2023 ως μέρος ενός πακέτου αποδοχών ύψους 22,5 εκατομμυρίων δολαρίων.

Μέχρι το τέλος του έτους, η αξία των μετοχών αυτών είχε υπερτριπλασιαστεί, σε 52,2 εκατομμύρια δολάρια, σύμφωνα με την εταιρεία. Οι μετοχές της Chipotle απέδωσαν περίπου 65% κατά τη διάρκεια του 2023, και 18% ετησίως σε διάστημα τριών ετών.

Μια εκπρόσωπος της Chipotle δήλωσε ότι η αύξηση της αξίας των μετοχών του Niccol αντανακλά την ισχυρή απόδοση της μετοχής της εταιρείας κατά τη διάρκεια του έτους. Η εταιρεία δήλωσε ότι η αξία που τελικά θα πραγματοποιήσει ο Niccol εξαρτάται από τη συνεχή οικονομική, λειτουργική και χρηματιστηριακή απόδοση της εταιρείας.

Τα βραβεία μετοχών του διευθύνοντος συμβούλου της Intel, Patrick Gelsinger, πέρυσι επίσης υπερτριπλασιάστηκαν σε αξία μέχρι το τέλος του έτους, στα 39,3 εκατομμύρια δολάρια.

Η εταιρεία ανέφερε στις καταθέσεις τίτλων της ότι τα μέτρα λιτότητας πέρυσι μείωσαν τον μισθό του Gelsinger κατά περίπου 15% σε 1,1 εκατ. δολάρια, γεγονός που με τη σειρά του μείωσε τον στόχο του μπόνους σε μετρητά κατά περίπου 15%, σε 2,9 εκατ. δολάρια.

Συνολικά, η διάμεση χρηματική αμοιβή των CEOs, συμπεριλαμβανομένου του μισθού και των ετήσιων μπόνους, παρέμεινε αμετάβλητη σε περίπου 3,8 εκατομμύρια δολάρια.

Κορυφαίες επιδόσεις

Οι αμοιβές των CEOs που διοικούν τις εταιρείες με τις καλύτερες και τις χειρότερες επιδόσεις δεν διέφεραν δραματικά. Η διάμεση συνολική αμοιβή ήταν 14,6 εκατ. δολάρια για το 20% των CEOs των οποίων οι εταιρείες κατέγραψαν τις χειρότερες αποδόσεις σε σύγκριση με άλλες εταιρείες του ίδιου τομέα και 15,7 εκατ. δολάρια για τους CEOs των εταιρειών με τις καλύτερες επιδόσεις.

Οι εταιρείες κατασκευής τσιπ και υλικού υπολογιστών αντιπροσώπευαν έξι από τις 25 εταιρείες με τις καλύτερες επιδόσεις -συμπεριλαμβανομένης της Nvidia, που σημείωσε την κορυφαία επίδοση- ενώ τέσσερις ήταν στον κλάδο των ταξιδιών ή των μεταφορών. Αρκετές από τις εταιρείες με τις καλύτερες επιδόσεις ανέκαμψαν μετά από ένα ή περισσότερα έτη χαμηλών αποδόσεων, που συχνά συνδέονται με την πανδημία.

Η Royal Caribbean Group ανέφερε ότι πλήρωσε στον Jason Liberty 17,2 εκατομμύρια δολάρια και κατέγραψε συνολική απόδοση 162% πέρυσι, μετά από μείον 36% το 2022 και μείον 43% το 2020, όταν ο κλάδος της κρουαζιέρας είχε πληγεί από ασθένειες και ταξιδιωτικές απαγορεύσεις. (Η εταιρεία σημείωσε απόδοση 3% το 2021.) Ο γίγαντας του Ride-sharing Uber Technologies κατέγραψε απόδοση 149% μετά από αποδόσεις μείον 41% το 2022 και μείον 18% το 2021.

Η κατασκευάστρια εταιρεία τσιπ Advanced Micro Devices, που κατέλαβε την έβδομη θέση με βάση την απόδοση ενός έτους, είχε επικεφαλής τη Lisa Su, τη δεύτερη πιο ακριβοπληρωμένη γυναίκα στην ανάλυση, με λίγο πάνω από 30 εκατομμύρια δολάρια, συμπεριλαμβανομένων σχεδόν 28 εκατομμυρίων δολαρίων σε μετοχές και δικαιώματα προαίρεσης.

Η υψηλότερα αμειβόμενη γυναίκα, με 31,55 εκατ. δολάρια, ήταν η Julie Sweet της εταιρείας συμβούλων Accenture, η οποία σημείωσε συνολική απόδοση ενός έτους περίπου 14%.

 

 

Τριάντα μία γυναίκες διηύθυναν εταιρείες του S&P 500 για ολόκληρο το 2023, από περίπου δύο δωδεκάδες στην αρχή της δεκαετίας. Καμία δεν κατατάχθηκε μεταξύ των 25 κορυφαίων με βάση τις αμοιβές. Μία ακόμη γυναίκα διηύθυνε μία από τις 25 εταιρείες με τις καλύτερες επιδόσεις: Η Jayshree Ullal στην εταιρεία δικτύωσης Arista Networks, η οποία σημείωσε απόδοση 94%. Ο μισθός της Ullal ανήλθε σε 15,56 εκατομμύρια δολάρια.

Η τελευταία θέση

Μεταξύ των 25 εταιρειών με τις χειρότερες επιδόσεις στην ανάλυση της Journal, σχεδόν το ένα τρίτο λειτουργούσε στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένων έξι φαρμακευτικών ή βιοτεχνολογικών εταιρειών. Σε αυτές προστέθηκαν τέσσερις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας.

Η Pfizer δήλωσε ότι δεν πλήρωσε μπόνους σε κορυφαία στελέχη πέρυσι, αφού η αδύναμη ζήτηση για τα προϊόντα που σχετίζονται με το Covid οδήγησε την εταιρεία να χάσει τους οικονομικούς της στόχους. Το βραβείο μετοχών ύψους 17,5 εκατομμυρίων δολαρίων που αποτέλεσε το μεγαλύτερο μέρος της συνολικής αμοιβής του διευθύνοντος συμβούλου Albert Bourla πέρυσι έχει ως στόχο να αναγνωρίσει την ηγετική του θέση και να του δώσει κίνητρο να επικεντρωθεί στη μακροπρόθεσμη στρατηγική, δήλωσε η εταιρεία.

Οι κακές επιδόσεις μπορούν να μειώσουν την αξία των μετοχικών δικαιωμάτων του CEO. Η εταιρεία παραγωγής εμβολίων Covid, Moderna ανέφερε συνολικές αποδοχές ύψους 17,1 εκατ. δολαρίων για τον διευθύνοντα σύμβουλο, Stéphane Bancel, πέρυσι, συμπεριλαμβανομένων 12,5 εκατ. δολαρίων σε μετοχές και δικαιώματα προαίρεσης.

Η αξία των εν λόγω βραβείων μειώθηκε κατά 42% σε 7,3 εκατομμύρια δολάρια στο τέλος του έτους, όπως προκύπτει από το πληρεξούσιο της εταιρείας, καθώς η τιμή της μετοχής της Moderna έπεσε περίπου κατά το ίδιο ποσό για το έτος. Επιπλέον, τα βραβεία μετοχών που χορηγήθηκαν στην Bancel τα προηγούμενα έτη μειώθηκαν σε αξία κατά περίπου 167 εκατομμύρια δολάρια κατά τη διάρκεια του 2023.

Αυτές οι απώλειες αντιστάθμισαν καθαρά 945 εκατ. δολάρια σε νέες απονομές μετοχών και αυξήσεις στην αξία που αναφέρθηκαν για τoν Bancel κατά τη διάρκεια των τριών προηγούμενων ετών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα συγκεντρωτικά στοιχεία για τις αμοιβές και τις αποδόσεις των μετόχων δεν περιλαμβάνουν εταιρείες που άλλαξαν διευθύνοντες συμβούλους ή ημερομηνίες λήξης του οικονομικού έτους κατά τη διάρκεια του έτους.

Οι αμοιβές αντικατοπτρίζουν την αξία των μετοχών κατά τη χορήγηση, όπως αναφέρθηκε από τις εταιρείες. Οι συνολικές αποδόσεις αντικατοπτρίζουν τη μεταβολή της τιμής της μετοχής και τα μερίσματα, στις περισσότερες περιπτώσεις υπολογίζονται από το τέλος του μήνα που βρίσκεται πλησιέστερα στο τέλος του οικονομικού έτους της εταιρείας.

 

 

 

 

Διαβάστε επίσης:

ΟΠΕΚΑ: Παράταση στα voucher για κοινωνικό & ιαματικό τουρισμό

Cryptos: Υψηλό ρεκόρ για bitcoin και ether

ΑΠΕ: Χωρίς διασυνδέσεις θα αυξηθούν οι περικοπές

Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!