Νέο εργασιακό μοντέλο υιοθετεί και στην Ελλάδα η Citi

Τη στιγμή που στο τραπέζι των εργασιακών έχει πέσει και το θέμα της τετραήμερης εργασίας, πέραν της αλλαγής της νομοθεσίας για την άδεια πατρότητας, η Citi, μια τράπεζα που έχει συνηθίσει τις αγορές στην καινοτομία δείχνει για άλλη μια φορά το δρόμο. Άδεια πατρότητας μεγάλου χρονικού διαστήματος, έξτρα ημέρα άδειας για όλο το προσωπικό διεθνώς και κάθε Παρασκευή, zoomfree day!

Όπως ανακοινώθηκε η Citi Ελλάδας ενισχύει σημαντικά την παροχή γονικής άδειας, προσφέροντας τέσσερις εβδομάδες άδειας πατρότητας με αποδοχές για τη γέννηση ή και απόκτηση τέκνων, υπερβαίνοντας κατά πολύ την θεσμοθετημένη άδεια πατρότητας. Αυτό ισχύει ήδη από την 1^η Μαρτίου 2021.

Η Τράπεζα, που έχει διαμορφώσει μία διεθνή εικόνα εργασιακού περιβάλλοντος στα 57 χρόνια της παρουσίας της στην Ελλάδα, «καλωσορίζει» με αυτόν τον τρόπο το ρόλο του νέου πατέρα, ανεξαρτήτως αν πρόκειται για γέννα, ή υιοθεσία.

Και όπως τόνισε ο κ. Κώστας Τσαλίκης, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της Citi Ελλάδας & Διευθυντής Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού Δυτικής Ευρώπης, Μέσης Ανατολής & Αφρικής «για άλλη μια φορά η Τράπεζα καινοτομεί στις συνθήκες διαμόρφωσης εργασίας. Άλλωστε, η Citi ήταν ανέκαθεν ένα φυτώριο ταλέντων τα οποία τροφοδοτεί παγκοσμίως. Σήμερα, ένα πoσοοστό 10% στην Ελλάδα κατέχει περιφερειακές θέσεις με ευθύνη εργασίας πέραν ελληνικών συνόρων».

Μία από τις πιο ενδιαφέρουσες πρωτοβουλίες σε διεθνές επίπεδο, είναι ότι η Παρασκευή καθιερώνεται ως zoomfree day στο εσωτερικό της Citi, με σκοπό τη διατήρηση της διαχωριστικής γραμμής του εργασιακού ωραρίου και την ισορροπία στην προσωπική και οικογενειακή ζωή. Εξαίρεση, θα αποτελούν οι απαραίτητες βιντεοκλήσεις σε πελάτες και ρυθμιστικές ή θεσμικές Αρχές.

Μία έξτρα ημέρα άδειας για όλους τους εργαζομένους της σε 100 χώρες θα είναι η 28^η Μαϊου, ως CitiReset Day ενώ πλήθος άλλων πρωτοποριακών πρωτοβουλιών είναι ήδη σε εφαρμογή.

Η τηλεργασία ήταν ήδη μία μέθοδος που ακολουθούσε η Τράπεζα διεθνώς και γι αυτό ήταν πλήρως έτοιμη από πλευράς υποδομών για να λειτουργεί κανονικά την περίοδο της πανδημίας.

Η Citi και η πατρότητα

Εν προκειμένω για την καινούργια απόφαση που ισχύει από 1/3/2021, η Citi παρέχει τέσσερις εβδομάδες γονικής άδειας με αποδοχές για τους θετούς και ανάδοχους γονείς, ως πρόσθετη άδεια σε σχέση με την προβλεπόμενη νομοθεσία υποστηρίζοντας έτσι κάθε τρόπο με τον οποίο επιλέγουν οι εργαζόμενοί της να δημιουργήσουν την οικογένειά τους,. Η ενίσχυση της πολιτικής της γονικής άδειας συμπληρώνει την υπάρχουσα πολιτική της Τράπεζας κατά την οποία η μητέρα λαμβάνει ήδη 20 εβδομάδες άδεια μητρότητας με αποδοχές.

Πρόκειται για μια νέα πολιτική γονικής άδειας, που απευθύνεται σε όλο το προσωπικό, τόσο στη μητέρα όσο και στον πατέρα εργαζόμενο. Η πρωτοβουλία αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο της παγκόσμιας στρατηγικής της Citi να εδραιώσει μια κουλτούρα διαφορετικότητας, ίσων ευκαιριών και εξέλιξης για το προσωπικό της.

Η νέα πολιτική ενισχύει περαιτέρω το υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας που προσφέρει η Citi Ελλάδας σε όλους τους γονείς, καθώς έρχεται να προστεθεί στις υπάρχουσες παροχές για άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου, επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, γονική άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης και εξειδικευμένο πρόγραμμα συμβουλευτικών υπηρεσιών για τη φροντίδα των παιδιών και τις οικογενειακές σχέσεις.

Όπως δήλωσε ο κ. Κώστας Τσαλίκης, «Στη Citi υποστηρίζουμε τους εργαζομένους μας σε όλα τα στάδια της ζωής τους. Προωθούμε ενεργά την ισότητα των δύο φύλων, δημιουργώντας ισότιμους όρους ανάμεσα στην οικογενειακή και την επαγγελματική ζωή. Η ενίσχυση της πολιτικής γονικής άδειας υπογραμμίζει τη δέσμευσή μας να οικοδομήσουμε ένα περιβάλλον διαφορετικότητας και συμπερίληψης για όλους τους εργαζομένους μας με όποιον τρόπο επιλέγουν αυτοί να δημιουργήσουν τη δική τους οικογένεια».

Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!