Γ.Δ.
1480.35 -0,14%
ACAG
0,00%
5.86
CENER
+0,10%
9.71
CNLCAP
+0,71%
7.1
DIMAND
+1,01%
8.98
NOVAL
0,00%
2.77
OPTIMA
+0,99%
12.22
TITC
0,00%
30.75
ΑΑΑΚ
0,00%
5.85
ΑΒΑΞ
-0,68%
1.454
ΑΒΕ
0,00%
0.457
ΑΔΜΗΕ
+0,22%
2.26
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.945
ΑΛΜΥ
0,00%
3.07
ΑΛΦΑ
-0,81%
1.7085
ΑΝΔΡΟ
+2,11%
6.76
ΑΡΑΙΓ
-0,25%
11.86
ΑΣΚΟ
+0,36%
2.8
ΑΣΤΑΚ
+2,02%
7.06
ΑΤΕΚ
0,00%
0.418
ΑΤΡΑΣΤ
0,00%
8.64
ΑΤΤ
+4,62%
9.52
ΑΤΤΙΚΑ
+0,79%
2.56
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.24
ΒΙΟ
-0,17%
5.97
ΒΙΟΚΑ
-0,42%
2.36
ΒΙΟΣΚ
+4,33%
1.445
ΒΙΟΤ
0,00%
0.24
ΒΙΣ
0,00%
0.142
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.36
ΓΕΒΚΑ
-1,84%
1.6
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
-0,22%
18.06
ΔΑΑ
-0,33%
7.972
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.06
ΔΕΗ
+1,04%
11.62
ΔΟΜΙΚ
+5,49%
3.84
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
+1,25%
0.325
ΕΒΡΟΦ
+5,16%
1.63
ΕΕΕ
-0,54%
33.04
ΕΚΤΕΡ
+0,23%
4.33
ΕΛΒΕ
-1,82%
5.4
ΕΛΙΝ
+1,78%
2.29
ΕΛΛ
-0,36%
13.9
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
-0,72%
2.075
ΕΛΠΕ
-0,66%
7.57
ΕΛΣΤΡ
0,00%
2.25
ΕΛΤΟΝ
+0,34%
1.758
ΕΛΧΑ
-0,53%
1.882
ΕΝΤΕΡ
+1,00%
8.08
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.128
ΕΠΣΙΛ
0,00%
12
ΕΣΥΜΒ
+3,47%
1.34
ΕΤΕ
-0,12%
8.404
ΕΥΑΠΣ
-1,78%
3.31
ΕΥΔΑΠ
-0,17%
5.77
ΕΥΡΩΒ
-0,49%
2.229
ΕΧΑΕ
-0,52%
4.795
ΙΑΤΡ
-1,72%
1.71
ΙΚΤΙΝ
-0,95%
0.415
ΙΛΥΔΑ
+2,02%
1.765
ΙΝΚΑΤ
0,00%
4.99
ΙΝΛΙΦ
-1,17%
5.08
ΙΝΛΟΤ
-1,27%
1.244
ΙΝΤΕΚ
-0,16%
6.06
ΙΝΤΕΡΚΟ
0,00%
2.48
ΙΝΤΕΤ
-0,79%
1.25
ΙΝΤΚΑ
0,00%
3.41
ΚΑΡΕΛ
0,00%
338
ΚΕΚΡ
-3,65%
1.45
ΚΕΠΕΝ
0,00%
1.75
ΚΛΜ
-1,00%
1.49
ΚΟΡΔΕ
+0,40%
0.499
ΚΟΥΑΛ
+2,50%
1.228
ΚΟΥΕΣ
0,00%
5.33
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.28
ΚΡΙ
0,00%
11.35
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.7
ΚΥΡΙΟ
-0,43%
1.145
ΛΑΒΙ
0,00%
0.894
ΛΑΜΔΑ
-0,40%
7.38
ΛΑΜΨΑ
-2,19%
35.8
ΛΑΝΑΚ
-6,32%
0.89
ΛΕΒΚ
0,00%
0.294
ΛΕΒΠ
0,00%
0.276
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.125
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.37
ΛΟΥΛΗ
-0,37%
2.66
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.85
ΜΕΒΑ
0,00%
4
ΜΕΝΤΙ
+1,12%
2.7
ΜΕΡΚΟ
0,00%
45.2
ΜΙΓ
-0,80%
3.7
ΜΙΝ
0,00%
0.59
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
+1,27%
23.88
ΜΟΝΤΑ
0,00%
3.7
ΜΟΤΟ
+1,07%
2.84
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.675
ΜΠΕΛΑ
-0,08%
25.18
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
-0,29%
3.49
ΜΠΡΙΚ
+0,25%
1.975
ΜΠΤΚ
0,00%
0.58
ΜΥΤΙΛ
+0,77%
36.78
ΝΑΚΑΣ
+2,21%
2.78
ΝΑΥΠ
-0,86%
0.922
ΞΥΛΚ
+0,36%
0.277
ΞΥΛΠ
-3,76%
0.41
ΟΛΘ
-1,89%
20.8
ΟΛΠ
0,00%
27.55
ΟΛΥΜΠ
-0,39%
2.57
ΟΠΑΠ
-0,12%
15.99
ΟΡΙΛΙΝΑ
-0,22%
0.897
ΟΤΕ
-0,27%
14.51
ΟΤΟΕΛ
+0,51%
11.76
ΠΑΙΡ
0,00%
1.1
ΠΑΠ
-0,84%
2.35
ΠΕΙΡ
-1,20%
3.941
ΠΕΤΡΟ
-0,68%
8.8
ΠΛΑΘ
0,00%
4.245
ΠΛΑΚΡ
0,00%
15
ΠΡΔ
0,00%
0.25
ΠΡΕΜΙΑ
-0,51%
1.162
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
7.15
ΠΡΟΦ
-1,35%
5.11
ΡΕΒΟΙΛ
+2,06%
1.985
ΣΑΡ
+0,36%
11.22
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.028
ΣΕΝΤΡ
+1,45%
0.35
ΣΙΔΜΑ
+0,30%
1.68
ΣΠΕΙΣ
-0,87%
6.84
ΣΠΙ
+4,80%
0.698
ΣΠΥΡ
0,00%
0.145
ΤΕΝΕΡΓ
+0,05%
19.23
ΤΖΚΑ
0,00%
1.5
ΤΡΑΣΤΟΡ
+1,75%
1.16
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
+0,49%
1.63
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΙΕΡ
0,00%
0.359
ΦΛΕΞΟ
+0,63%
8
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.21
ΦΡΛΚ
+0,12%
4.08
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.665

Σπουδαίο βραβείο για τη Lidl Ελλάς

Σημαντική διάκριση για την Lidl Eλλάς, η οποία βραβεύτηκε για 5η συνεχόμενη χρονιά με τον τίτλο του Κορυφαίου Εργοδότη σε Ελλάδα και Ευρώπη, αποδεικνύοντας για άλλη μια χρονιά ότι συγκαταλέγεται επάξια ανάμεσα στις κορυφαίες εταιρίες της χώρας για το εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον της.

O διεθνώς αναγνωρισμένος οργανισμός Top Employers Institute βράβευσε την εταιρία για τη υποστήριξη προς τους εργαζομένους της, για τις αμοιβές και τις παροχές που προσφέρει, για την εταιρική κουλτούρα, αλλά και για τις ευκαιρίες εκπαίδευσης και ανάπτυξης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι φέτος το Top Employers Institute βράβευσε πάνω από 1.600 κορυφαίους εργοδότες από 120 χώρες.

Τα σημεία που έκαναν τη Lidl Ελλάς να ξεχωρίσει

Η πιστοποίηση Top Employer παρέχεται σε εταιρίες που επιδιώκουν να θέτουν τους εργαζομένους τους στο επίκεντρο της επιχειρηματικής δράσης τους και να εξασφαλίζουν για εκείνους ένα υποδειγματικό περιβάλλον εργασίας. Τα τρία βασικά σημεία που έκαναν τη Lidl Ελλάς να ξεχωρίσει είναι τα εξής:

Η στρατηγική επένδυση σε θέματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρωπίνου δυναμικού.

Η Lidl Ελλάς φροντίζει ώστε όλες οι ομάδες εργαζομένων να έχουν στη διάθεσή τους εργαλεία τελευταίας τεχνολογίας και ίση πρόσβαση στις ευκαιρίες, από online συστήματα εκπαίδευσης για τους εργαζομένους στα καταστήματα και τις αποθήκες, μέχρι προγράμματα ανάπτυξης ηγετών νέας γενιάς και πρόσβαση στην πλατφόρμα του LinkedIn Learning.

Η συνεχής επένδυση στην ευημερία των εργαζομένων. Η εταιρία έχει αποδείξει πολλές φορές στο παρελθόν ότι φροντίζει για την υγεία και την ασφάλειά τους και ειδικά κατά τη διάρκεια της πανδημίας αποτελεί βασικό μέλημά της.

Η γρήγορη προσαρμογή στους νέους τρόπους εργασίας. Η Lidl Ελλάς προχώρησε άμεσα στο digitalization των HR διαδικασιών και στη μετάβαση σε μία συνθήκη εξ αποστάσεως εργασίας, όπως απαιτούν οι έκτακτες συνθήκες.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, όπως κάθε χρόνο, έτσι και φέτος, η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού της Lidl Ελλάς θα επενδύσει πάνω από 1 εκατομμύριο ευρώ στην εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων της και περισσότερα από 4 εκατομμύρια ευρώ σε προγράμματα και δράσεις ευημερίας για τους εργαζομένους της, με στόχο την περαιτέρω διαμόρφωση ενός ασφαλούς και αισιόδοξου περιβάλλοντος εργασίας, την εξασφάλιση ίσων ευκαιριών εξέλιξης και ανάπτυξης και την αναγνώριση της απόδοσης με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια.

Παράλληλα, η εταιρία πρόκειται να ενδυναμώσει περαιτέρω την παρουσία της στην ελληνική αγορά λιανεμπορίου, καθώς προγραμματίζει νέες προσλήψεις σε μία πληθώρα θέσεων εργασίας σε καταστήματα, logistics centers και γραφεία, διατηρώντας σταθερούς μισθούς στο ακέραιο, οι οποίοι βρίσκονται σε επίπεδα άνω του μέσου όρου της αγοράς, ενισχύοντας έτσι το αίσθημα της εργασιακής ασφάλειας, ακόμη και σε συνθήκες αβεβαιότητας.

Μάλιστα, από τον Μάρτιο του 2020 μέχρι και σήμερα, η Lidl Ελλάς διατηρεί ενεργή 24ωρη γραμμή υποστήριξης, αποδεικνύοντας έτσι εμπράκτως ότι θέτει ως βασική προτεραιότητα τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων, ειδικά αυτών στην πρώτη γραμμή. Επιπροσθέτως, τους τελευταίους 12 μήνες έχει δώσει πάνω από 6.000.000€ και στους 6.400 εργαζομένους της σε επιπρόσθετες παροχές, υπό τη μορφή διατακτικών τροφίμων.

Οι στόχοι της Lidl Ελλάς για το 2021

Αναφορικά με τους μελλοντικούς της στόχους, η Lidl Ελλάς έχει θέσει δύο βασικές προτεραιότητες για τo 2021 που αφορούν θέματα Diversity and Inclusion αλλά και τη διττή εκπαίδευση.

Πιο συγκεκριμένα, η εταιρία σκοπεύει να εστιάσει στην περαιτέρω ενδυνάμωση των γυναικών στελεχών και στην ενίσχυση των δυνατοτήτων εξέλιξης εντός της εταιρείας. Αυτή τη στιγμή, στην εταιρία υπάρχουν 40% γυναίκες σε επίπεδο Μελών της Διοίκησης, 66% γυναίκες στο σύνολο του εργατικού δυναμικού, με ίσο μισθό με τους άνδρες συναδέλφους τους σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα.

Τέλος, ετοιμάζει ένα πρόγραμμα διττής εκπαίδευσης για απόφοιτους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, το πρώτο του είδους του στην Ελλάδα. Στόχος είναι η στήριξη των νέων ανθρώπων ώστε να ενταχθούν πιο γρήγορα και πιο αποτελεσματικά στην αγορά εργασίας, εξασφαλίζοντας υψηλές απολαβές και γρήγορη εξέλιξη.

Είναι φανερό ότι για τη Lidl Ελλάς, οι άνθρωποί της αποτελούν το επίκεντρο της στρατηγικής της και συγκαταλέγεται επάξια ανάμεσα στις κορυφαίες εταιρίες της χώρας.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!