THEPOWERGAME
«Θα είναι μια σημαντική αύξηση η οποία θα έρθει και θα προστεθεί στη μικρή αύξηση που είχε δοθεί από τις αρχές της χρονιάς, του 2%. Πρέπει να είναι μια γενναία αύξηση αυτή που θα δώσουμε, αλλά ταυτοχρόνως η απόφαση να είναι ζυγισμένη και να υπηρετεί τους δύο στόχους ανταγωνιστικότητα της οικονομίας και προστασία των εργαζομένων». Αυτό τόνισε, μεταξύ άλλων, ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης στο Ρ/Σ Παραπολιτικά 90.1 Fm στην εκπομπή «Secret» με το δημοσιογράφο Παναγιώτη Τζένο.
Τα κυριότερα σημεία της συνέντευξης Χατζηδάκη:
- Αναφορικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού
Περιμένω να πάρω την έκθεση του ΚΕΠΕ και μιας επιτροπής εμπειρογνωμόνων που προβλέπεται από το νόμο οι οποίοι λαμβάνοντας υπόψη τη διαδικασία που έχει προηγηθεί και τις προτάσεις φορέων και ινστιτούτων καταλήγουν σε κάποιες δικές τους προτάσεις. Αυτές θα υποβληθούν εντός των ημερών, μπορεί και αύριο, και κατόπιν θα μελετήσουμε όλα τα στοιχεία την εβδομάδα που ακολουθεί και αμέσως μετά το Πάσχα στο υπουργικό συμβούλιο που θα γίνει μέσα σε εκείνη την εβδομάδα θα υπάρξει μια πρότασή δική μου προς το υπουργικό συμβούλιο και θα ληφθεί η απόφαση σε εκείνη την συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου.
- Ερωτηθείς αν ο προσανατολισμός της κυβέρνησης σε σχέση με την αύξηση του κατώτατου μισθού είναι να ισοσκελίσει ή να καλύψει τις απώλειες από τον πληθωρισμό
Δεν μπορώ να πω αριθμό, πρώτον γιατί δεν τον ξέρουμε και δεύτερον γιατί και να ήξερα δεν θα έπρεπε να πω για λόγους σεβασμού της διαδικασίας. Καταλαβαίνω ότι κυκλοφορούν διάφορες φήμες πολλές φορές αλληλοσυγκρουόμενες μεταξύ τους, εκείνο το οποίο έχουμε πει είναι ότι θα είναι μια σημαντική αύξηση η οποία θα έρθει και θα προστεθεί στην μικρή αύξηση που είχε δοθεί από τις αρχές της χρονιάς, του 2%, αύξηση όμως που είχε δοθεί έχοντας προηγηθεί το 2020 μια ύφεση 9%. Η προηγούμενη χρονιά είχε μια σημαντική ανάπτυξη, υπάρχει βεβαίως και η εύλογη προσδοκία των εργαζομένων να έχουν και εκείνοι μέρισμα από αυτή την ανάπτυξη, υπάρχει πίεση λόγω του πληθωρισμού και από την άλλη πλευρά υπάρχουν οι επιχειρήσεις, η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας. Άρα θα πρέπει να ισορροπήσουμε ανάμεσα σε δύο ανάγκες ουσιαστικά τις αντοχές της οικονομίας διότι δεν πιέζονται μόνο οι εργαζόμενοι, πιέζονται και οι επιχειρήσεις από την κρίση την οικονομική τη διεθνή, και από την άλλη πλευρά έχουμε την προστασία των εργαζομένων και φυσικά δεν είμαστε σε καμία περίπτωση διατεθειμένοι να χαρίσουμε το μονοπώλιο της κοινωνικής ευαισθησίας στην αντιπολίτευση. Βλέπουμε την πίεση που υπάρχει στην κοινωνία και αυτό θα ληφθεί υπόψη.
- Ερωτηθείς πόσο εύκολο είναι να επιτευχθεί ο στόχος αυτός σε αυτή την περίοδο της αβεβαιότητας και για τις επιχειρήσεις
Εάν εγώ πάω και προτείνω στο υπουργικό συμβούλιο να έχουμε κατώτατο μισθό 1.000€ προφανώς θα γίνει χαμός, ένα μεγάλο κομμάτι της κοινωνίας θα σπεύσει να επευφημεί, θα προχωρήσουμε για 1-2 μήνες και στη συνέχεια όταν θα αρχίσει οι πιέσεις στις επιχειρήσεις να κλείνουν οι επιχειρήσεις το «ωσαννά» θα μετατραπεί σε «σταύρωσον αυτόν». Τα έχουμε ξαναζήσει σε προηγούμενες περιόδους όλα αυτά, αλόγιστες αποφάσεις κυβερνήσεων οι οποίες στη συνέχεια κόστισαν ποικιλοτρόπως στη χώρα. Πρέπει να είναι μια γενναία αύξηση αυτή που θα δώσουμε αλλά ταυτοχρόνως η απόφαση να είναι ζυγισμένη και να υπηρετεί τους δύο στόχους που περιέγραψα, ανταγωνιστικότητα της οικονομίας και προστασία των εργαζομένων
- Αναφορικά με το νομοσχέδιο «δουλειές ξανά»
Εδώ και αρκετό καιρό η ανεργία πέφτει, ήμασταν στους 805 χιλιάδες ανέργους το καλοκαίρι του ’19 και τώρα είμαστε γύρω στις 560 χιλιάδες. Είμαστε 250 χιλιάδες κάτω ανέργους. Την ίδια στιγμή στα μητρώα του ΟΑΕΔ οι άνεργοι που είναι εγγεγραμμένοι είναι 1 εκ. 100 χιλιάδες όσοι περίπου ήταν και το 2016-17 ακατέβατοι. Κάναμε κάποια έρευνα και διασταυρώσεις και είδαμε ότι 40 χιλιάδες από τους εγγεγραμμένους στο μητρώο δηλώνουν την ίδια στιγμή εισόδημα 20.000€ και πάνω, 13 χιλιάδες από αυτούς δηλώνουν εισόδημα 30.000 € και πάνω και όλοι αυτοί έχουν διάφορα ωφελήματα όπως κοινωνικό τουρισμό, δωρεάν μετακινήσεις στα ΜΜΜ, προνομιακή πρόσβαση στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ κλπ χωρίς εισοδηματικά κριτήρια. Αποφασίσαμε να κάνουμε αυτή τη διασταύρωση διότι μου φαινόταν ότι κάτι πάει στραβά. Είπαμε ναι στην προστασία των ανέργων αλλά με τους όρους που υπάρχουν για στο επίδομα θέρμανσης. Είπα και στην αντιπολίτευση που μας κάνει κριτική για αυτή τη ρύθμιση «πως δεχόσαστε να υπάρχουν κριτήρια στο κοινωνικό τιμολόγιο του ρεύματος, πως δεχόσαστε να υπάρχουν για το επίδομα θέρμανσης ενώ για τα ωφελήματα του ΟΑΕΔ πιστεύετε ότι δεν πρέπει να υπάρχουν και να τα παίρνουν και άνθρωποι που δηλώνουν εισόδημα 50 και 100 χιλιάδες». Δεν είναι ο κανόνας φυσικά αλλά έχουμε και τέτοιους. Εκτός του ότι θέτουμε εισοδηματικά κριτήρια για να υπάρχει προστασία για τους πραγματικούς ανέργους προχωρούμε και σε κάτι άλλο , ο ΟΑΕΔ αυτή την ώρα είναι σε θέση να προσφέρει πολλές θέσεις εργασίας. Το Σάββατο στο ΣΕΦ για παράδειγμα διοργανώνεται μια «ημέρα καριέρας» στην οποία θα είναι πάνω από 60 επιχειρήσεις οι οποίες θα προσφέρουν πάνω από 2.000 θέσεις εργασίας σε ανέργους. Λέμε ότι πρέπει να γίνει αυτό που γίνεται σε όλη την Ευρώπη, προβλέπεται ότι αν ο ΟΑΕΔ, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης όπως θα λέγεται από εδώ και πέρα, είσαι το μητρώο και παίρνεις επίδομα ανεργίας σου προσφέρει τρεις δουλειές κατάλληλες στο προφίλ σου και εσύ αρνηθείς και τις τρεις τότε διαγράφεσαι από το μητρώο όπως γίνεται και στην υπόλοιπη Ευρώπη γιατί αυτό θα σημαίνει ότι δεν ενδιαφέρεσαι πραγματικά να βρεις δουλειά. Αλλά κάνουμε και κάτι άλλο και εδώ φαίνεται ακόμα σαφέστατα η στήριξη των πραγματικών ανέργων, εισάγουμε για πρώτη φορά το επίδομα εργασίας. Είσαι εγγεγραμμένος στον ΟΑΕΔ , παίρνεις επίδομα ανεργίας, το παίρνεις για 12 μήνες, βρίσκεις στους 4 μήνες δουλειά στους υπόλοιπους 8 μήνες μέχρι να συμπληρωθεί το 12μηνο με βάση τη νέα ρύθμιση θα παίρνεις το μισό του επιδόματος ανεργίας που θα έπαιρνες κανονικά δηλαδή το μισθό σου συν το 50% του επιδόματος ανεργίας αυτό είναι το επίδομα εργασίας. Αυτό είναι μια ακόμα απόδειξη ότι η κυβέρνηση θέλει να στηρίξει τους ανέργους αλλά τους πραγματικούς ανέργους τους οποίους επίσης στηρίζει με όλες τις ρυθμίσεις που έχουμε φέρει για να αναβάθμιση της κατάρτισης που δεν πρέπει να είναι κάτι δευτερεύον ούτε κάτι αδιάφορο. Λέμε μέσα στο νομοσχέδιο ότι και στην περίπτωση που αρνηθεί ο άλλος να κάνει κατάρτιση μπορεί να φύγει από το μητρώο γιατί η κατάρτιση είναι μια βασική διαδικασία εξοπλισμού του ίδιου του ανέργου ή του εργαζομένου για το μέλλον σε ένα οικονομικό περιβάλλον που αλλάζει συνέχεια. Όπως επίσης λέμε ότι οι αμοιβές των παρόχων της κατάρτισης, των ιδιοκτητών δηλαδή των ΚΕΚ θα συνδέονται με τα αποτελέσματα της δουλειάς τους. 30% θα παρακρατείται έτσι ώστε να δούμε τα αποτελέσματα αν είναι θετικά για να παίρνουν το 30% και το αυτό θα ισχύει και για τους καταρτιζόμενους. Θα περνάνε από εξετάσεις πιστοποίησης και το 30% του επιδόματος αυτού θα το παίρνουν μόνο εφόσον έχουν περάσει επιτυχώς στον κύκλο της κατάρτισης.
- Αναφορικά με την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του ΟΑΕΔ
Είναι δύο πράγματα αφενός είναι η περιουσία αφετέρου είναι ένα αποθεματικό που έχει ο ΟΑΕΔ στα ταμεία του από παλιά από εισφορές δηλαδή των εργαζομένων και έχουν μείνει αναξιοποίητες από το ’13 και μετά. Κάνουμε μια επανεκκίνηση της στεγαστικής πολιτικής αξιοποιώντας και την ακίνητη περιουσία και τα διαθέσιμα από πλευράς κεφαλαίων του ΟΑΕΔ για να επανεκκινήσει η στεγαστική πολιτική μη μένοντας στο κλασικό μοντέλο εργατικές κατοικίες όσα καλά και αν είχε αυτό αλλά κάνοντας βήματα παρά πέρα με μοντέλα τα οποία έχουν προχωρήσει σε άλλες χώρες της ΕΕ. Όπως είναι επιδότηση επιτοκίου, όπως είναι το μοντέλο ότι νοικιάζεις ένα διαμέρισμα με νοίκι και στη συνέχεια το αποκτάς και ο ΟΑΕΔ είναι ο μεσολαβητής. Όπως είναι η ανακαίνιση διαμερισμάτων πάλι μέσω του ΟΑΕΔ και η απόδοσή του στην κοινωνία ιδιαίτερα στα νέα ζευγάρια. Τώρα μπαίνουν τα θεμέλια με το νομοσχέδιο ο οποίο δίνει παραπάνω όπλα στον ΟΑΕΔ. Η διοίκηση του ΟΑΕΔ έχει ξεκινήσει να μελετάει τι γίνεται σε άλλες χώρες και το καλοκαίρι θα κάνουμε μια εξειδίκευση αυτής της πολιτικής πάντως η Δημόσια Υπηρεσία απασχόλησης θα γίνει ο βασικός βραχίονας του κράτους σε σχέση με τη στεγαστική πολιτική από εδώ και πέρα.
- Αναφορικά με την εισφορά αλληλεγγύης
Είχε δώσει ο Πρωθυπουργός μια συνέντευξη πριν από δύο μήνες περίπου είχε μιλήσει για τις προθέσεις της κυβέρνησης για την εισφορά αλληλεγγύης, ισχύουν όλα όσα είχε πει τότε ο Πρωθυπουργός.
- Για τις συντάξεις
Προβλέπεται από τη νομοθεσία ότι οι συντάξεις από 01/01/23, θα ξεπαγώσουν, το πώς ακριβώς θα προχωρήσει αυτό δηλαδή το ύψος δεν μπορώ να σας το πω αλλά δεν το αποφασίζει ο υπουργός προβλέπεται στο νόμο ένας μαθηματικός τύπος ο οποίος είναι συνάρτηση του πληθωρισμού αφενός και της ανάπτυξης αφετέρου Επομένως ανάλογα με το πώς θα έχει εξελιχθεί ο πληθωρισμός και η ανάπτυξη από 01/01/23 θα υπάρχουν αυξήσεις που δεν θα αφορούν όμως όλους τους συνταξιούχους γιατί υπάρχει η προσωπική διαφορά κάτι που είχε συμφωνηθεί μεταξύ ΣΥΡΙΖΑ και Τρόικας. Τότε ζητούσε η Τρόικα να υπάρξουν μειώσεις στις συντάξεις, αποφασίστηκε να παγώσουν οι συντάξεις αλλά σε αντάλλαγμα η τότε κυβέρνηση είχε παραχωρήσει στην Τρόικα την λεγόμενη «προσωπική διαφορά». Δηλαδή όποτε θα υπήρχαν αυξήσεις δεν θα δινόντουσαν αμέσως αλλά οι όποιες αυξήσεις αυτές σε κάποιους τουλάχιστον που είχαν μεγαλύτερη προσωπική διαφορά θα ροκανιζόντουσαν μέσω της μείωσης της προσωπικής διαφοράς.
- Ερωτηθείς αν είναι αληθής ο ισχυρισμός του ΣΥΡΙΖΑ ότι στο νομοσχέδιο «Δουλειά ξανά» ορίζεται ως εργάσιμη μέρα την Κυριακή σε φροντιστήρια και κέντρα ξένων γλωσσών
Έτσι ήταν πάντα, είχε καταργηθεί επί ΣΥΡΙΖΑ τα τελευταία δύο χρόνια και επαναφέρουμε μια πάγια ρύθμιση. Βεβαίως θα ισχύσουν για αυτή την περίπτωση για τους καθηγητές οι πάγιες ρυθμίσεις της νομοθεσίας σε σχέση με την εργασία την Κυριακή που ισχύουν σε όλους τους άλλους κλάδους για τους οποίους προβλέπεται εργασία την Κυριακή.
Στο νομοσχέδιο αυτό έχουμε και τις συντάξεις fast track και τις συντάξεις εμπιστοσύνης. Επειδή έχει προχωρήσει η τεχνολογία πια στον ΕΦΚΑ και έχουμε το σύστημα ΑΤΛΑΣ και το ψηφιακό ασφαλιστικό ιστορικό αφενός και αφετέρου έχουμε την ψηφιακή υποβολή συντάξεων τουλάχιστον για τα τελευταία δύο χρόνια, και οι εκκρεμότητες αφορούν στη συντριπτική πλειονότητα τα τελευταία δύο χρόνια, συνδυάζουμε την ηλεκτρονική υποβολή συντάξεων με το ψηφιακό ασφαλιστικό ιστορικό και προχωρούμε σε συντάξεις fast track για από εδώ και πέρα και συντάξεις εμπιστοσύνης για μέχρι τώρα έτσι ώστε να αποδοθούν πολύ γρήγορα οι συντάξεις. Το οποίο είναι μια επανάσταση που παντρεύει την τεχνολογία από τη μια πλευρά με την εμπιστοσύνη στον πολίτη. Μιλώντας για ασφαλιστικό ιστορικό να ξέρετε ότι στο 50% των περιπτώσεων ο ασφαλισμένος που θέλει να πάρει σύνταξη και ο ΕΦΚΑ συμφωνούν ως προς το ασφαλιστικό ιστορικό και άρα τελικά στο ύψος της σύνταξης, αφού συμφωνούν γιατί να το ψάχνουμε αλλά και στις υπόλοιπες περιπτώσεις μπορεί να υποβάλλει τις παρατηρήσεις του ο ασφαλισμένος, εμπιστευόμαστε τον ασφαλισμένο και στη συνέχεια αν έχουν γίνει κάποια λάθη μπορεί να γίνουν συμψηφισμοί αλλά αυτός δεν είναι λόγος να καθυστερεί και να μην παίρνει τη σύνταξή του. Αυτή είναι η φιλοσοφία. Η έμφαση στους υπαλλήλους του ΕΦΚΑ δεν είναι να μετράνε κάθε πόντο, να «ψειρίζουν τη μαϊμού» όπως είπα πριν εκδοθεί η σύνταξη αλλά να δίνεται η σύνταξη με τους ελέγχους αυτούς που περιέγραψα και στη συνέχεια μπορούν να γίνονται έλεγχοι όπως γίνονται και στην εφορία.
- Για τη νέα μονάδα εσωτερικών ερευνών του ΕΦΚΑ
Υπάρχουν 1.200 εκκρεμείς υποθέσεις, πριν από λίγες μέρες τοποθετήθηκε επικεφαλής ο πρώην αντιεισαγγελέας του Αρείου Πάγου, ο κ. Γ. Γεράκης, και θα αρχίσει να εργάζεται από την επόμενη εβδομάδα προς την κατεύθυνση της αντιμετώπισης των προβλημάτων αυτών.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
