Γ.Δ.
1474.06 -0,42%
ACAG
-0,68%
5.85
CENER
-0,83%
9.59
CNLCAP
0,00%
7.1
DIMAND
+0,33%
9
NOVAL
0,00%
2.77
OPTIMA
-1,48%
12.02
TITC
+1,14%
31.1
ΑΑΑΚ
0,00%
5.85
ΑΒΑΞ
-0,97%
1.434
ΑΒΕ
-0,42%
0.474
ΑΔΜΗΕ
-1,54%
2.235
ΑΚΡΙΤ
+2,12%
0.965
ΑΛΜΥ
-0,97%
3.05
ΑΛΦΑ
-1,48%
1.699
ΑΝΔΡΟ
-0,30%
6.6
ΑΡΑΙΓ
-0,17%
11.68
ΑΣΚΟ
+0,35%
2.85
ΑΣΤΑΚ
+7,80%
7.46
ΑΤΕΚ
0,00%
0.418
ΑΤΡΑΣΤ
0,00%
8.64
ΑΤΤ
-3,46%
8.94
ΑΤΤΙΚΑ
+2,76%
2.61
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.24
ΒΙΟ
-0,50%
5.94
ΒΙΟΚΑ
-1,69%
2.33
ΒΙΟΣΚ
-1,76%
1.395
ΒΙΟΤ
0,00%
0.24
ΒΙΣ
0,00%
0.142
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.38
ΓΕΒΚΑ
+0,61%
1.64
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
-0,56%
17.84
ΔΑΑ
-0,35%
7.892
ΔΑΙΟΣ
+7,19%
3.28
ΔΕΗ
-1,79%
11.49
ΔΟΜΙΚ
-1,67%
3.83
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
0,00%
0.321
ΕΒΡΟΦ
-0,62%
1.6
ΕΕΕ
-0,30%
33
ΕΚΤΕΡ
+3,95%
2.235
ΕΛΒΕ
0,00%
5.5
ΕΛΙΝ
-1,31%
2.26
ΕΛΛ
+0,36%
13.95
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
-0,24%
2.08
ΕΛΠΕ
-0,99%
7.485
ΕΛΣΤΡ
0,00%
2.24
ΕΛΤΟΝ
-2,27%
1.72
ΕΛΧΑ
-0,85%
1.866
ΕΝΤΕΡ
0,00%
8.08
ΕΠΙΛΚ
-6,25%
0.12
ΕΠΣΙΛ
0,00%
12
ΕΣΥΜΒ
-0,76%
1.3
ΕΤΕ
-1,02%
8.364
ΕΥΑΠΣ
-1,49%
3.31
ΕΥΔΑΠ
-0,52%
5.75
ΕΥΡΩΒ
-1,44%
2.197
ΕΧΑΕ
-0,84%
4.74
ΙΑΤΡ
+1,16%
1.745
ΙΚΤΙΝ
+0,24%
0.415
ΙΛΥΔΑ
-2,19%
1.79
ΙΝΚΑΤ
-0,70%
4.965
ΙΝΛΙΦ
0,00%
5.16
ΙΝΛΟΤ
-0,80%
1.24
ΙΝΤΕΚ
-0,49%
6.07
ΙΝΤΕΡΚΟ
0,00%
2.44
ΙΝΤΕΤ
0,00%
1.25
ΙΝΤΚΑ
+0,89%
3.42
ΚΑΡΕΛ
0,00%
336
ΚΕΚΡ
0,00%
1.455
ΚΕΠΕΝ
0,00%
1.75
ΚΛΜ
-1,00%
1.485
ΚΟΡΔΕ
0,00%
0.491
ΚΟΥΑΛ
-0,50%
1.19
ΚΟΥΕΣ
+1,67%
5.49
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.28
ΚΡΙ
-0,43%
11.45
ΚΤΗΛΑ
-3,53%
1.64
ΚΥΡΙΟ
0,00%
1.19
ΛΑΒΙ
0,00%
0.9
ΛΑΜΔΑ
-0,67%
7.37
ΛΑΜΨΑ
0,00%
36
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.95
ΛΕΒΚ
0,00%
0.294
ΛΕΒΠ
0,00%
0.276
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.125
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.38
ΛΟΥΛΗ
0,00%
2.69
ΜΑΘΙΟ
-9,41%
0.77
ΜΕΒΑ
0,00%
4
ΜΕΝΤΙ
-0,74%
2.7
ΜΕΡΚΟ
0,00%
45.2
ΜΙΓ
-1,63%
3.63
ΜΙΝ
-2,48%
0.59
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
-0,51%
23.58
ΜΟΝΤΑ
+0,54%
3.72
ΜΟΤΟ
+0,35%
2.84
ΜΟΥΖΚ
-2,22%
0.66
ΜΠΕΛΑ
+0,81%
24.92
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.5
ΜΠΡΙΚ
-0,51%
1.965
ΜΠΤΚ
0,00%
0.58
ΜΥΤΙΛ
+0,16%
36.46
ΝΑΚΑΣ
+1,47%
2.76
ΝΑΥΠ
+0,43%
0.936
ΞΥΛΚ
-0,71%
0.279
ΞΥΛΠ
0,00%
0.41
ΟΛΘ
0,00%
21
ΟΛΠ
-0,54%
27.4
ΟΛΥΜΠ
-1,16%
2.56
ΟΠΑΠ
-0,69%
15.92
ΟΡΙΛΙΝΑ
+0,22%
0.899
ΟΤΕ
-1,17%
14.37
ΟΤΟΕΛ
-0,51%
11.74
ΠΑΙΡ
0,00%
1.095
ΠΑΠ
+0,85%
2.37
ΠΕΙΡ
-1,43%
3.864
ΠΕΤΡΟ
-0,68%
8.82
ΠΛΑΘ
-1,04%
4.27
ΠΛΑΚΡ
0,00%
15
ΠΡΔ
0,00%
0.25
ΠΡΕΜΙΑ
-0,68%
1.16
ΠΡΟΝΤΕΑ
-3,50%
6.9
ΠΡΟΦ
-0,96%
5.15
ΡΕΒΟΙΛ
0,00%
2.06
ΣΑΡ
-1,26%
11
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.028
ΣΕΝΤΡ
+0,29%
0.35
ΣΙΔΜΑ
+0,59%
1.7
ΣΠΕΙΣ
+1,46%
6.94
ΣΠΙ
+0,59%
0.684
ΣΠΥΡ
0,00%
0.145
ΤΕΝΕΡΓ
+0,10%
19.24
ΤΖΚΑ
0,00%
1.5
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.16
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
-0,12%
1.626
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΙΕΡ
0,00%
0.359
ΦΛΕΞΟ
0,00%
8
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.21
ΦΡΛΚ
-0,86%
4.035
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.665

Στους κορυφαίους εργοδότες στην Ελλάδα η Vodafone

H Vodafone Ελλάδας απέσπασε για 4η συνεχή χρονιά τη διάκριση «Top Employer» από το Top Employer Institute.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, απέσπασε για 4η συνεχή χρονιά τη διάκριση Top Employer έναν διεθνή οργανισμό που εδώ και τρεις δεκαετίες πιστοποιεί τις καλύτερες πρακτικές και την αριστεία στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού

Οπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση η Vodafone, επενδύει με συνέπεια στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου περιβάλλοντος εργασίας, το οποίο προσφέρει ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και εξέλιξης, είναι ταγμένο στην ίση μεταχείριση και επιτρέπει σε όλους τους εργαζομένους της εταιρείας να είναι ο εαυτός τους, συμβάλλοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο στην ανάδειξη της εταιρείας ως ενός εργοδότη υψηλής προτίμησης.

Κατάρτιση κι εξέλιξη

Η εταιρεία σημειώνει ότι παρέχει στους εργαζομένους όλα τα απαραίτητα εργαλεία, τις εκπαιδευτικές δομές και την υποστήριξη που χρειάζονται για να διευρύνουν τις γνώσεις και να αναπτύξουν τις δεξιότητες τους, ώστε να αξιοποιήσουν ευκαιρίες και να διαμορφώσουν την πορεία της καριέρας τους. Επιπλέον, προσφέρει την ελευθερία και τον απαραίτητο χώρο που απαιτείται, ώστε να εκπαιδευθούν, να αναπτύξουν νέες ιδέες και να τις κάνουν πραγματικότητα.

Μέσα από πρωτοβουλίες και προγράμματα προσελκύει ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας, με έμφαση στο ταλέντο και τα νέα στελέχη, ενώ αποτελεί σημαντικό εργοδότη στην Ελλάδα γύρω από τα επαγγέλματα που συνδέονται με την τεχνολογία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Μάλιστα, ο αριθμός των στελεχών της εταιρείας που εργάζονται γύρω από το τεχνολογικό γίγνεσθαι, αυξάνεται εκθετικά και φέρνει τη Vodafone σε μία από τις πρώτες θέσεις στην Ελλάδα στον συγκεκριμένο δείκτη.

Αξίες με επίκεντρο τον άνθρωπο

Η Vodafone φιλοδοξεί μέσα από τις τεχνολογίες της να ενδυναμώσει πολίτες και επιχειρήσεις ώστε μαζί να συμβάλει στη δημιουργία μιας ψηφιακής κοινωνίας που θα ενισχύει την κοινωνική και οικονομική πρόοδο, δεν θα αφήσει κανέναν πίσω της και θα δεν θα επιβαρύνει τον πλανήτη με τις δραστηριότητές της. Αυτός είναι και ο πυρήνας του εταιρικού της σκοπού.

Στο πλαίσιο αυτό, η προαγωγή της διαφορετικότητας και της συμπεριληπτικότητας στον χώρο εργασίας αποτελεί θεμέλιο της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας και βασικό κομμάτι της κουλτούρας της. Και αυτό διότι η διαμόρφωση ενός εταιρικού περιβάλλοντος διαφορετικότητας και αποδοχής, όχι μόνο συμβάλει σε καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα, αλλά αποτελεί και παράγοντα προσέλκυσης ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού.

Περιβάλλον ισότιμης συμμετοχής

Η Vodafone εργάζεται καθημερινά για τη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος ισότιμης συμμετοχής, κάνοντας πράξη την παγκόσμια δέσμευση του ομίλου Vodafone να γίνει ο καλύτερος εργοδότης για τις γυναίκες στον πλανήτη έως το 2025, υιοθετώντας καινοτόμες πολιτικές.

Τέτοιες είναι η παροχή γονικής άδειας μετ’ αποδοχών έως 16 εβδομάδες σε κάθε εργαζόμενο της Vodafone, του οποίου ο / η σύντροφος αποκτά μωρό, υιοθετεί ένα παιδί ή γίνεται γονιός μέσω παρένθετης μητρότητας, η πολιτική για την αντιμετώπιση της ενδοοικογενειακής βίας, η πολιτική για τη στήριξη των εργαζομένων κατά την κλιμακτήριο, αλλά και πρωτοβουλίες που ενθαρρύνουν την ισότιμη πρόσβαση των γυναικών στο χώρο της επιστήμης και της τεχνολογίας. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι το 44% των διευθυντικών στελεχών της εταιρείας είναι γυναίκες.

Με αφορμή τη σημαντική αυτή διάκριση, η Ηρώ Μέλλιου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Vodafone Ελλάδας, δήλωσε: «Ως εταιρεία τεχνολογίας, η εμπειρία της πανδημίας επιτάχυνε και τον δικό μας ψηφιακό μετασχηματισμό, οδηγώντας μας στην υιοθέτηση σύγχρονων τεχνολογικών εργαλείων, που έχουν ως στόχο την ολοκληρωμένη ψηφιακή εμπειρία των εργαζομένων μας. Λαμβάνουμε αποφάσεις στηριγμένοι σε τάσεις που εντοπίζουμε μέσα από analytics, και παρέχουμε στους ανθρώπους της Vodafone τις ψηφιακές εκείνες εφαρμογές, που όχι μόνο διευκολύνουν την καθημερινή τους εργασία, αλλά και υποστηρίζουν τον δικό μας σχεδιασμό για το υβριδικό, εργασιακό περιβάλλον του αύριο, όπου πλέον μπορούμε να εργαζόμαστε κυρίως από το σπίτι και να ερχόμαστε στα γραφεία για συνεργασία με τις ομάδες».

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!