Γ.Δ.
1386.85 +0,26%
ACAG
0,00%
5.68
CENER
0,00%
9.52
CNLCAP
0,00%
6.95
DIMAND
0,00%
8.78
NOVAL
0,00%
2.685
OPTIMA
0,00%
11.74
TITC
0,00%
29.9
ΑΑΑΚ
0,00%
5.1
ΑΒΑΞ
0,00%
1.37
ΑΒΕ
0,00%
0.451
ΑΔΜΗΕ
0,00%
2.095
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.88
ΑΛΜΥ
0,00%
2.84
ΑΛΦΑ
0,00%
1.541
ΑΝΔΡΟ
0,00%
6.48
ΑΡΑΙΓ
0,00%
10.65
ΑΣΚΟ
0,00%
2.72
ΑΣΤΑΚ
0,00%
6.78
ΑΤΕΚ
0,00%
0.418
ΑΤΡΑΣΤ
0,00%
8.52
ΑΤΤ
0,00%
8.42
ΑΤΤΙΚΑ
0,00%
2.38
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.24
ΒΙΟ
0,00%
5.43
ΒΙΟΚΑ
0,00%
2.28
ΒΙΟΣΚ
0,00%
1.63
ΒΙΟΤ
0,00%
0.238
ΒΙΣ
0,00%
0.142
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.3
ΓΕΒΚΑ
0,00%
1.54
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
0,00%
17.14
ΔΑΑ
0,00%
7.504
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.28
ΔΕΗ
0,00%
11.17
ΔΟΜΙΚ
0,00%
3.4
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
0,00%
0.306
ΕΒΡΟΦ
0,00%
1.515
ΕΕΕ
0,00%
31.26
ΕΚΤΕΡ
0,00%
1.944
ΕΛΒΕ
0,00%
5.3
ΕΛΙΝ
0,00%
2.03
ΕΛΛ
0,00%
13.5
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
0,00%
1.852
ΕΛΠΕ
0,00%
7.06
ΕΛΣΤΡ
0,00%
2.1
ΕΛΤΟΝ
0,00%
1.698
ΕΛΧΑ
0,00%
1.756
ΕΝΤΕΡ
0,00%
8
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.12
ΕΠΣΙΛ
0,00%
12
ΕΣΥΜΒ
0,00%
1.24
ΕΤΕ
0,00%
7.38
ΕΥΑΠΣ
0,00%
3.17
ΕΥΔΑΠ
0,00%
5.4
ΕΥΡΩΒ
0,00%
1.9885
ΕΧΑΕ
0,00%
4.39
ΙΑΤΡ
0,00%
1.565
ΙΚΤΙΝ
0,00%
0.354
ΙΛΥΔΑ
0,00%
1.62
ΙΝΚΑΤ
0,00%
5.03
ΙΝΛΙΦ
0,00%
4.88
ΙΝΛΟΤ
0,00%
1.102
ΙΝΤΕΚ
0,00%
5.83
ΙΝΤΕΡΚΟ
0,00%
2.5
ΙΝΤΕΤ
0,00%
1.205
ΙΝΤΚΑ
0,00%
3.07
ΚΑΡΕΛ
0,00%
330
ΚΕΚΡ
0,00%
1.36
ΚΕΠΕΝ
0,00%
1.65
ΚΛΜ
0,00%
1.36
ΚΟΡΔΕ
0,00%
0.434
ΚΟΥΑΛ
0,00%
1.08
ΚΟΥΕΣ
0,00%
5.18
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.28
ΚΡΙ
0,00%
11.4
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.75
ΚΥΡΙΟ
0,00%
1.15
ΛΑΒΙ
0,00%
0.797
ΛΑΜΔΑ
0,00%
7.15
ΛΑΜΨΑ
0,00%
38.2
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.905
ΛΕΒΚ
0,00%
0.28
ΛΕΒΠ
0,00%
0.276
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.125
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.4
ΛΟΥΛΗ
0,00%
2.63
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.704
ΜΕΒΑ
0,00%
3.96
ΜΕΝΤΙ
0,00%
2.5
ΜΕΡΚΟ
0,00%
46.6
ΜΙΓ
0,00%
3.485
ΜΙΝ
0,00%
0.535
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
0,00%
21.56
ΜΟΝΤΑ
0,00%
3.47
ΜΟΤΟ
0,00%
2.675
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.605
ΜΠΕΛΑ
0,00%
21.68
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.54
ΜΠΡΙΚ
0,00%
1.955
ΜΠΤΚ
0,00%
0.68
ΜΥΤΙΛ
0,00%
34
ΝΑΚΑΣ
0,00%
2.76
ΝΑΥΠ
0,00%
0.866
ΞΥΛΚ
0,00%
0.262
ΞΥΛΠ
0,00%
0.398
ΟΛΘ
0,00%
21
ΟΛΠ
0,00%
25.4
ΟΛΥΜΠ
0,00%
2.38
ΟΠΑΠ
0,00%
15.57
ΟΡΙΛΙΝΑ
0,00%
0.857
ΟΤΕ
0,00%
14.41
ΟΤΟΕΛ
0,00%
11.48
ΠΑΙΡ
0,00%
1.02
ΠΑΠ
0,00%
2.34
ΠΕΙΡ
0,00%
3.744
ΠΕΡΦ
0,00%
6.62
ΠΕΤΡΟ
0,00%
8.2
ΠΛΑΘ
0,00%
3.99
ΠΛΑΚΡ
0,00%
14.8
ΠΡΔ
0,00%
0.22
ΠΡΕΜΙΑ
0,00%
1.206
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
7.15
ΠΡΟΦ
0,00%
4.57
ΡΕΒΟΙΛ
0,00%
1.735
ΣΑΡ
0,00%
10.8
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.028
ΣΕΝΤΡ
0,00%
0.328
ΣΙΔΜΑ
0,00%
1.62
ΣΠΕΙΣ
0,00%
6.6
ΣΠΙ
0,00%
0.604
ΣΠΥΡ
0,00%
0.145
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
19.18
ΤΖΚΑ
0,00%
1.285
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.16
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
0,00%
1.594
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΙΕΡ
0,00%
0.359
ΦΛΕΞΟ
0,00%
7.9
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.212
ΦΡΛΚ
0,00%
3.68
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.64

Alpha Bank: Πρόγραμμα εθελούσιας – Τι προσφέρει και ποιους αφορά

Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θέτει σε εφαρμογή η Alpha Bank. σε μια προσπάθεια περαιτέρω μείωσης των λειτουργικών δαπανών και επιτάχυνσης του μετασχηματισμού του Ομίλου.

Στόχος του προγράμματος είναι η περαιτέρω βελτίωση της λειτουργικής δομής της Τράπεζας, η επιτάχυνση του μετασχηματισμού και η καλύτερη ανταπόκρισή της στη νέα δυναμική που διαμορφώνει στο πεδίο των συναλλαγών και της τεχνολογίας η μετά-Covid εποχή – σε πλήρη ευθυγράμμιση με τους στόχους του Project Tomorrow, που ανακοινώθηκε τον Μάιο.

Ποιους αφορά το πρόγραμμα εθελούσιας

Το πρόγραμμα απευθύνεται, κατά κύριο λόγο, στο προσωπικό των κεντρικών υπηρεσιών της Τράπεζας, και ειδικά στις εργασίες back office, και δευτερευόντως στο Δίκτυο.

Στο προσωπικό που θα επιλέξει να κάνει χρήση της δυνατότητας αποχώρησης, προσφέρονται δύο βασικές επιλογές: άμεση αποχώρηση ή 3ετής άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical), κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας προς την Τράπεζα.

150.00 το ανώτατο όριο αποζημίωσης για άμεση αποχώρηση

Το ανώτατο όριο αποζημίωσης για την άμεση αποχώρηση τοποθετείται στις ευρώ 150.000 ενώ προσαυξάνεται για τους εργαζόμενους άνω των 56 ετών που εργάζονται σε συγκεκριμένες κεντρικές διευθύνσεις και κατέχουν ανώτερες διοικητικές θέσεις.

Δεδομένης της μικρότερης χρονικής απόστασης έως τη συνταξιοδότηση για αυτή την κατηγορία εργαζομένων, η αποζημίωση είναι ιδιαιτέρως ελκυστική και αντιστοιχεί, κατά μέσο όρο, σε περίπου 60 καθαρούς μισθούς.

Επιπλέον, προβλέπεται πρόσθετη πριμοδότηση (5%) για όσους δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα κατά την πρώτη εβδομάδα υλοποίησής του.

Μέσα από αυτά τα στοχευμένα κίνητρα, επιδίωξη της Τράπεζας είναι, σε συνέχεια και της ανανέωσης της ηγετικής ομάδας, η ενίσχυση των προοπτικών εξέλιξης για τις νεότερες γενιές στελεχών.

Ως προς την επιλογή του 3ετούς sabbatical το ανώτατο πλαφόν ορίζεται σε 200.000 ευρώ

Ως προς την επιλογή του 3ετούς sabbatical, το ανώτατο πλαφόν ορίζεται σε 200.000 ευρώ με τον εργαζόμενο να λαμβάνει καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical το 50% του μισθού του, με ανώτατο πλαφόν.

Επιπλέον, ανάλογα με τον χρόνο της οριστικής αποχώρησης, λαμβάνει το πρώτο έτος το 80% της αποζημίωσης, το δεύτερο έτος το 60% και το τρίτο, και τελευταίο, έτος του προγράμματος το 45% της αποζημίωσης.

To προσωπικό που θα αποχωρήσει διατηρεί το σύνολο των ευνοϊκών ρυθμίσεων και όρων σε δάνεια και κάρτες, μέχρι την ημερομηνία εξόφλησής τους, υπό την προϋπόθεση πως εξυπηρετούνται κανονικά.

Λαμβάνει, επίσης, το σύνολο του ατομικού αποταμιευτικού προγράμματος (εισφορές εργαζόμενου και τράπεζας, περιλαμβανομένων αποδόσεων), ενώ διατηρεί την πρόσθετη νοσοκομειακή κάλυψη καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical ή για δύο έτη μετά την αποχώρηση, εφόσον επιλέξει την άμεση αποχώρηση.

Μέσα από το πλέγμα κινήτρων που προσφέρονται, επιβεβαίωση της διαχρονικής σχέσης της Τράπεζας με το προσωπικό της, διαμορφώνεται ένα ευνοϊκό πλαίσιο ασφάλειας που, ειδικά για την ηλικιακή ομάδα 56 ετών και άνω καλύπτει το σύνολο των αποδοχών τους μέχρι τα 62 έτη της ηλικίας τους.

Η προθεσμία

Η προθεσμία ολοκλήρωσης του προγράμματος, εντός της οποίας θα πρέπει οι ενδιαφερόμενοι να εκδηλώσουν ενδιαφέρον, είναι η 1η Οκτωβρίου.

Σε συνέχεια των αντίστοιχων επιτυχημένων πρωτοβουλιών κατά τα προηγούμενα έτη, και το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, μέσα από ένα άρτιο πλέγμα κινήτρων, δεν επικεντρώνεται στην επίτευξη ποσοτικών στόχων.

Επιδίωξη είναι η διαμόρφωση της αναγκαίας δυναμικής που θα επιτρέψει στην Τράπεζα να βελτιώσει περαιτέρω την κινητικότητα στις κεντρικές της υπηρεσίες, να αναδείξει και επιβραβεύσει ταλαντούχα Στελέχη νεότερης γενιάς και, τελικά, να ανταποκριθεί με ευελιξία και ταχύτητα στις αυξανόμενες απαιτήσεις των Πελατών της.

Η πρώτη τράπεζα με λιγότερους από 6.000 εργαζόμενους

Σε κάθε περίπτωση και σε πλήρη ευθυγράμμιση με τις δεσμεύσεις που ανέλαβε έναντι των Μετόχων της η Διοίκηση της Τράπεζας, η Alpha Bank αναμένεται, μετά και την ολοκλήρωση του Προγράμματος, να είναι η πρώτη συστημική Τράπεζα με λιγότερους από 6.000 εργαζόμενους.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!